Espacio Directivo

Empezaremos definiendo qué es el Recruitment Process Outsourcing, conocido como RPO y en qué se diferencia de una externalización de un proceso de selección como tradicionalmente lo conocemos.

En los últimos años, las empresas han enfrentado un problema cada vez más común en sus procesos de selección de nuevas incorporaciones: la falta de aceptación de ofertas por parte de los candidatos seleccionados.

Proporcionar herramientas para facilitar el trabajo en remoto se ha convertido en casi una obligación para cientos de compañías que compiten por los mejores perfiles profesionales.

Leo mucho últimamente estas palabras juntas: empleados comprometidos, desafío para las empresas, sector industrial, falta de compromiso, impacto significativo en la productividad, etc.

Hace unas semanas realizamos una encuesta en LinkedIn en la que preguntábamos a nuestros/as seguidores lo siguiente: "¿Alguna vez has sentido que tu empresa o equipo de trabajo se parece a una secta?". Para nuestra sorpresa (aunque éramos conscientes de que habría respuestas positivas) el "Sí" (74%) reinó con una mayoría aplastante en oposición al "No" (26%).

Si nos dejamos ir, la "reunionitis" se puede propagar en las oficinas y salas de reuniones.

Hasta hace poco, el coaching se consideraba principalmente una práctica de uno a uno. 

Si formas parte de la comunidad de LinkedIn u otras redes profesionales de interacción, o recientemente has tenido contacto con alguna plataforma de búsqueda de empleo, habrás notado una cosa… se buscan ingenieros por todas partes para casi todo tipo de sectores y ubicaciones.