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En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.

Hoy en día, el Interim Management se ha vuelto una herramienta esencial en el ámbito empresarial.

Descartar a alguien de un proceso de selección únicamente por su edad es una práctica discriminatoria y poco ética, además es ilegal en muchos países. 

En España, la discriminación por edad en los procesos de selección de trabajadores, conocida como "edadismo", está prohibida y se considera una forma de discriminación laboral.

El famoso "techo de cristal" y su compañero de baile, el edadismo son dos de los problemas más destacados que azotan el mundo laboral moderno.

Parece que siempre se les trata como si fueran asuntos completamente diferentes, pero en realidad están tan enredados que sería más fácil separar un chicle de tu cabello después de una montaña rusa.