Espacio Directivo

La Directiva (UE) 2024/1233, que deberá ser adoptada por los países miembros de la Unión Europea antes del 21 de mayo de 2026, promete simplificar el proceso de contratación internacional para los trabajadores de terceros países. Esta normativa establece un permiso único de residencia y trabajo dentro de la UE, abriendo nuevas oportunidades para las empresas, especialmente en el sector industrial.

¿Qué significa esto para tu organización? En este artículo, exploraremos cómo los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) pueden prepararse para esta directiva y aprovechar sus beneficios para optimizar el crecimiento y la competitividad.

Expandir operaciones en China es una oportunidad significativa para las empresas que buscan crecer en Asia. Sin embargo, también conlleva desafíos culturales y empresariales únicos, especialmente al negociar una oferta de empleo. Las diferencias en la forma de hacer negocios en China pueden influir en el éxito o fracaso del proceso, lo que hace fundamental contar con un partner local que comprenda las particularidades del mercado chino.

Las empresas que buscan expandir su actividad a nivel internacional se enfrentan a un desafío común: la contratación y gestión de empleados en países donde no tienen una subsidiaria local constituida. Enfrentar las complejidades legales, fiscales y administrativas de cada país puede ser un obstáculo importante para el crecimiento global. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) se convierte en un aliado estratégico esencial.

En los últimos años, la inversión asiática en España ha aumentado considerablemente, creando grandes oportunidades para las empresas locales. Esta creciente relación ha llevado a muchas empresas españolas a expandirse hacia estos mercados dinámicos, especialmente Japón y otros países asiáticos.

En un mundo cada vez más globalizado, las estrategias de búsqueda y selección de talento han evolucionado para adaptarse a las especificidades de los distintos mercados.

El año 2024 se presenta como un periodo desafiante y lleno de oportunidades para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial en constante cambio. La capacidad para adaptarse y evolucionar se ha convertido en una necesidad apremiante, y una de las piezas fundamentales para lograrlo es atraer y retener talento altamente cualificado.

Buscar talento a nivel internacional es una estrategia fundamental para las empresas que buscan diversificar sus equipos, acceder a habilidades especializadas y aprovechar oportunidades más allá del mercado nacional.

La internacionalización empresarial es un paso estratégico crucial para el crecimiento y la expansión de cualquier organización en un mercado globalizado. Sin embargo, una de las principales dificultades a las que se enfrentan las empresas al expandirse a nuevos países es encontrar y reclutar talento local.

¿Estás buscando expandir tu negocio en el extranjero y necesitas contratar personal en otros países?

El mes pasado pudimos disfrutar de nuestro, ya conocido, "Spanish e-coffee with..." junto con nuestros partners de Alemania (Talentor Alemania Frankfurt).