Espacio Directivo

A nadie se le escapa que la capacidad de adaptación y la toma de decisiones estratégicas informadas para nuestras empresas son cruciales para el éxito a largo plazo. Aquí es donde la sinergia entre los consejos asesores y el interim management  se destaca como una estrategia invaluable, especialmente para los CEOs o Consejos de administración que buscan ampliar su capacidad directiva y asegurar una ventaja competitiva sostenible.

La globalización ha abierto numerosas puertas para las empresas que buscan expandirse más allá de sus fronteras nacionales. No obstante, la internacionalización es un camino lleno de desafíos, desde la adaptación a nuevas culturas y normativas hasta la gestión de operaciones a distancia.

El Interim Management se ha convertido en un elemento imprescindible en el mundo empresarial actual. Su importancia radica en su capacidad para ofrecer respuestas rápidas y efectivas a las empresas en momentos críticos de su evolución.

El Interim Management ha adquirido un papel crucial en el mundo empresarial actual. Su relevancia reside en su habilidad para proporcionar respuestas ágiles y eficaces a las compañías en etapas críticas de su evolución.

El año 2024 se presenta como un periodo desafiante y lleno de oportunidades para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial en constante cambio. La capacidad para adaptarse y evolucionar se ha convertido en una necesidad apremiante, y una de las piezas fundamentales para lograrlo es atraer y retener talento altamente cualificado.

El Interim Management ha asumido un rol fundamental en el entorno empresarial actual. Su importancia radica en su capacidad para ofrecer soluciones rápidas y efectivas a las empresas en momentos críticos de su desarrollo.

Nos complace anunciar que Servitalent se ha convertido en socio de Bioga, clúster que representa y promueve el desarrollo de la industria biotech en Galicia.

Debido al panorama empresarial actual, el Interim Management ha adquirido un papel fundamental.

Cultivar un ambiente de trabajo positivo no es solo una aspiración idealista de las empresas; más bien se revela como un imperativo estratégico en la gestión moderna que no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que influye en la maximización de los beneficios y en la escalabilidad de la reputación de las organizaciones y el posicionamiento en la mente de los consumidores.  

En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.