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El absentismo laboral, entendido como la ausencia del trabajador a su puesto de trabajo, puede suponer un problema importante para las empresas, tanto en términos de productividad como de costes.
La inteligencia artificial (IA) está irrumpiendo en todos los sectores, y el proceso de selección de personal no es una excepción.
El pacto que el gobierno ha realizado incluye la propuesta de reducir la jornada laboral máxima a 37 horas y media semanales para el año 2025, generando repercusiones que afectan a gran parte de los trabajadores de este país.
En la actualidad, la información fluye a gran velocidad gracias a las nuevas tecnologías. El conocimiento y la comprensión de los datos se han convertido en elementos cruciales para la toma de decisiones efectivas, no sólo en nuestra vida personal, si no también en la profesional.
Descartar a alguien de un proceso de selección únicamente por su edad es una práctica discriminatoria y poco ética, además es ilegal en muchos países.
En España, la discriminación por edad en los procesos de selección de trabajadores, conocida como "edadismo", está prohibida y se considera una forma de discriminación laboral.
El clima laboral de la oficina puede verse afectado tras las vacaciones de verano y con la llegada de septiembre.
El Síndrome del Domingo es un fenómeno que afecta a muchas personas que trabajan durante la semana, especialmente en entornos laborales demandantes y estresantes.
Proporcionar herramientas para facilitar el trabajo en remoto se ha convertido en casi una obligación para cientos de compañías que compiten por los mejores perfiles profesionales.
Un currículum vitae (CV) que destaque es crucial en los procesos de selección, ya que suele ser la primera impresión que los reclutadores recibimos de ti.
Hoy te...
Saber qué datos no incluir en tu currículum vitae (CV) es igualmente importante que seleccionar cuidadosamente los datos que sí debes incluir.
