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El servicio de reclutamiento RPO (Recruiting Process Outsourcing) ofrece una solución robusta, permitiendo a las organizaciones externalizar total o parcialmente sus actividades de reclutamiento y selección de personal a expertos en recursos humanos.
Tras poco más de un año en nuestras vidas, la inteligencia artificial (IA) ya está transformando la forma en que operan nuestras empresas y, por ende, el rol de los directivos y directivas de las mismas. La IA promete una revolución en la toma de decisiones, la eficiencia operativa y la personalización de la experiencia del cliente. Pero, ¿Cómo afectará específicamente a la función directiva? A continuación, exploramos las implicaciones de esta tecnología emergente para los líderes empresariales.
¿Estás buscando expandir tu negocio en el extranjero y necesitas contratar personal en otros países?
Como Customer Experience Manager en una consultora de selección especializada en Executive Search, mi misión es clara: asegurar que cada interacción, ya sea con nuestros candidatos, clientes internos o externos, resulte en una experiencia excepcional.
El proceso de selección de personal es una parte crucial en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. No solo determina quiénes se unirán al equipo, sino que también influye en la percepción que los candidatos y las candidatas tendrán de la empresa. En este contexto, la forma en que se trata es esencial, y brindar un trato respetuoso y considerado no solo es ético, sino que también puede tener un impacto positivo en la imagen de la empresa y en su capacidad para atraer y retener talento.
En el mercado laboral, la evaluación de los candidatos/as es un proceso crucial para garantizar que las empresas tomen decisiones de contratación acertadas y que los/as profesionales puedan encontrar oportunidades para desarrollar sus carreras.
Otro año más, en Servitalent seguimos demostrando nuestra excelencia en el sector del executive search en España.
Cuando se habla de la gestión de recursos humanos en una empresa, uno de los aspectos más cruciales, pero a menudo subestimados, es la desvinculación de empleados.
En el mundo actual, caracterizado por su dinamismo y competencia, donde hay más demanda de talento sobresaliente de la que se puede abastecer, la experiencia de los/as candidatos/as en los procesos de selección ha alcanzado gran importancia.
Los currículums y las entrevistas son esenciales para conocer a los candidatos, pero los antecedentes de una persona pueden contar una historia que va más allá de lo que aparece en papel o se revela durante una conversación.
