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La Responsabilidad Social Corporativa es la estrategia y el compromiso que adopta una organización para tomar una serie de medidas y acciones para minimizar su impacto en el medio ambiente y desarrollar políticas sostenibles para contribuir positivamente en la sociedad, la economía y el medio ambiente.
Los equipos de reclutamiento y selección se enfrentan en los próximos meses a la tormenta perfecta en el mercado del talento: escasez de perfiles, incertidumbre económica y restricciones presupuestarias por parte de las empresas.
Para las empresas o consultoras que pilotan un proceso de selección, la Experiencia del Candidato debería ser una de las cuestiones más estratégicas, ya que, una experiencia de éxito permitirá fidelizar a esos candidatos/as que acudirán a nosotros en futuros procesos y a su vez pueden ser “potenciales compradores” de nuestros servicios.
En Servitalent, conjuntamente con Talentor International, hemos creado esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." que surge, principalmente, con el fin de poder compartir un espacio cercano con nuestros partners de Talentor y, en segundo lugar, para poder hablar de la búsqueda de talento directivo en cada país con el objetivo de mejorar nuestros servicios de reclutamiento global.
En esta ocasión hemos tenido la oportunidad de juntarnos y hablar sobre las peculiaridades del sector en ambos países y las posibles colaboraciones que puedan surgir con nuestros partners de Great People Consulting (Talentor Ecuador).
A pesar de tratarse de una herramienta clásica para conocer cuál es la opinión de nuestros empleados sobre determinados aspectos organizativos o estratégicos de la empresa, no siempre se utiliza de forma adecuada, ni tampoco está demasiado extendida en España, fundamentalmente en el colectivo Pyme. No obstante, y gracias a las posibilidades que nos ofrece la tecnología en los últimos años, este tipo de iniciativas han vuelto a tomar un cierto impulso como herramienta de contraste y apoyo para la toma de decisiones empresariales.
En las últimas décadas, gracias a Internet, hemos dado un giro de 180º a la forma de ofrecer y demandar empleo. Hemos pasado de la demanda y búsqueda en los suplementos dominicales de los periódicos, a buscar trabajo casi exclusivamente por internet.
Este cambio, como todo lo que rodea a Internet, y por falta de normas y legislación adecuada, trae consigo un riesgo: el uso de ofertas de empleo fraudulentas como reclamo para cometer fraudes de diversa índole.
Hay varias formas de engaño, que pasan desde los anuncios en portales de empleo de atractivas y suculentas ofertas, en los que tras registrarte te piden ciertos datos personales que no vienen a cuento, a los SMS que recibes para que pulses en un enlace para ver la oferta o incluso mensajes de Whatsapp de supuestos consultores de empleo que te piden documentación, como una copia de tu dni, antes de enviarte la oferta…..
Cuando hablamos del País Vasco, sin duda hablamos de Industria, de innovación, hablamos de desarrollo, de oportunidades laborales.
Y por supuesto, también hablamos...
Hoy vamos a hablar de las temidas entrevistas de selección y, para ello, empezaré diciendo que son bidireccionales. El objetivo de una entrevista es arrojar luz al proceso de selección recabando información para poder tomar una decisión de la manera más objetiva posible, reduciendo así el nivel de incertidumbre a la hora de la incorporación. Para conseguir este objetivo necesitamos la máxima implicación tanto por parte de el/la entrevistador/a como de el/la candidato/a.
Una entrevista puede ser de varios tipos y formatos diferentes, pero hay una serie de elementos que todas tienen en común y en este artículo vamos a aportar una serie de “tips” para poder superarlas con éxito:
Los pasados 29 y 30 de Septiembre se celebró en Roma una nueva edición de uno de los eventos más importantes en el sector del Executive Search en ámbito internacional, el Summit 2022 de Talentor International, organizado en esta ocasión por MCS Selection (Talentor Italy). En esta ocasión, y una vez superadas las restricciones de movilidad de años anteriores, con la participación de 34 países y un total de 140 participantes. ¡¡Todo un éxito organizativo!!
Una vez más, Servitalent (Talentor Spain) estuvo presente pero en esta ocasión con más efectivos (Antía Barros, Manto Antoniotti y Alberto Fernández) y un protagonismo durante el encuentro muy destacado. Estos han sido los hitos más importantes que hemos conseguido:
En Servitalent/ Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." que surge por dos motivos. Primero, para poder compartir un espacio cercano con nuestros partners de la red de headhunters Talentor International y en segundo lugar, para poder hablar de la búsqueda de talento directivo en cada país con el objetivo de mejorar nuestros servicios de reclutamiento global dentro de dicha red.
En esta ocasión compartimos un espacio muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar de posibles colaboraciones con nuestros partners de Denholm Associates Ltd.
(Talentor UK - Scotland).
Le hicimos algunas preguntas a Douglas Cross, su Director, sobre los factores importantes a tener en cuenta a la hora de buscar talento en Reino Unido y Escocia. Esto es lo que compartió con nosotros:
