Español

Espacio Directivo

Tu espacio para hablar sobre la gestión de talento directivo y todo lo que conlleva. 

Publicaciones sobre:

Mercado laboral

edadismo e interim management

¿Problema? Edadismo ¿Solución? Interim Management

El edadismo, como ya sabéis, es la discriminación o prejuicio basado en la edad. 

En España, uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo es la contratación laboral a partir de los 45 años. A pesar de este dato, los "profesionales senior" se encuentran en un momento de su carrera profesional donde ya han acumulado una experiencia contrastada y que la pueden poner en valor.

Leer Aquí
RPO

Optimiza el reclutamiento: Descubre cómo el RPO puede ayudar a tu empresa a superar la escasez de talento

La escasez de talento en determinados sectores, áreas funcionales o geográficas, así como la volatilidad generalizada de los mercados y el mayor esfuerzo que necesitan ahora las empresas para trabajar adecuadamente su pool de talento, ha puesto nuevamente a los servicios de RPO en el punto de mira como una solución eficaz y eficiente para empresas que necesitan identificar a un buen número de candidaturas en el mercado laboral en el corto o medio plazo.

Leer Aquí
secreto salario

El misterio del salario en las ofertas de empleo: ¿Por qué las empresas lo mantienen en secreto?

En una de sus últimas publicaciones, Alberto Fernández, CEO de Servitalent, reflexionaba en Linkedin sobre este asunto y su post generaba numerosas reacciones. Este es un tema que preocupa a muchas personas que buscan trabajo y que genera desconfianza e incertidumbre.

Leer Aquí
retornados

Beneficios de volver a trabajar en tu país de origen

Hace unos años, por motivos personales, decidí mudarme y comenzar mi trayectoria laboral en otro país. Fue una experiencia fantástica que recomiendo al 100% pero, regresar a mi país de origen tras un largo período en el exterior me ofreció también numerosos beneficios, y eso es lo que me gustaría contaros hoy.
Leer Aquí
falta de proyecto

¿Escasez de talento o falta de proyecto?

Hoy en día, ese matiz, es la clave. Es la clave para que el talento se decante por tu proyecto y no el de la competencia. Es la clave para que tu firma tenga las personas adecuadas, y por tanto pueda prosperar. Es la clave para que la gente crezca, y por tanto mejore y por ende, sea más feliz con lo que hace día a día. 

Leer Aquí