En las últimas décadas, gracias a Internet, hemos dado un giro de 180º a la forma de ofrecer y demandar empleo. Hemos pasado de la demanda y búsqueda en los suplementos dominicales de los periódicos, a buscar trabajo casi exclusivamente por internet.
Este cambio, como todo lo que rodea a Internet, y por falta de normas y legislación adecuada, trae consigo un riesgo: el uso de ofertas de empleo fraudulentas como reclamo para cometer fraudes de diversa índole.
Hay varias formas de engaño, que pasan desde los anuncios en portales de empleo de atractivas y suculentas ofertas, en los que tras registrarte te piden ciertos datos personales que no vienen a cuento, a los SMS que recibes para que pulses en un enlace para ver la oferta o incluso mensajes de Whatsapp de supuestos consultores de empleo que te piden documentación, como una copia de tu dni, antes de enviarte la oferta…..
Pero….¿cuál es el objetivo de los delincuentes?
- El objetivo principal sin duda son los “preciados datos personales”, para usarlos o para venderlos a otras empresas con fines comerciales.
- Algunas de estas ofertas pretenden un claro objetivo económico: conseguir que la víctima pague una cantidad económica para optar al (inexistente) puesto de trabajo o directamente para comenzar la actividad.
- Conseguir los datos financieros del demandante de empleo, para poder acceder a las cuentas bancarias y hacer transacciones directamente desde la misma.
Y… ¿en qué me tengo que fijar para detectarlas?
- Lo primero que debes hacer es buscar la empresa ofertante en internet y a la persona que te escribe en Linkedin, ¿la empresa tiene página web?,¿la persona que te escribe trabaja en esa empresa? Ten por seguro que los Recruiters están identificados en Linkedin como tal, ya que es una de sus principales herramientas de trabajo.
- Desconfía si escriben con faltas de ortografía o errores semánticos. Sii notas una redacción extraña o notas que han usado claramente el traductor y hay frases que “no encajan”. Esto suele ser indicativo de que hay un robot operando detrás.
- A veces aunque se hagan pasar por alguna famosa consultora de RRHH, tienes que pensar en cuál es el orden natural en un proceso de selección: ¿por qué me piden una copia de mi dni para preparar mi contrato si aún no he realizado la entrevista? Por muy urgente que sea la necesidad, lo natural es que pases algún tipo de filtro antes de empezar a trabajar.
- Revisa la dirección de email que te indican, ¿es una cuenta corporativa? Desconfía totalmente de los emails escritos desde yahoo, gmail, hotmail, etc. Hoy en día cualquier empresa tiene correos corporativos.
- No descargues nunca adjuntos, ni pulses enlaces de fuentes no verificadas (este consejo aplícalo a todos los ámbitos)
- Desconfía totalmente si la oferta es demasiado buena para las funciones y responsabilidades indicadas. Seamos realistas, no vas a ganar 5.000€ al mes por trabajar desde casa haciendo manualidades…
- Olvídate de llamar a un número para recibir más información, es muy probable que se trate de números de tarificación especial.
- Tampoco te recomendamos que envíes un sms para que te brinden más información, es muy probable que además de pagar el envío de ese sms a un precio especial, es probable que con ello te suscribas a un servicio mensual que tendrá un coste importante en tu factura de teléfono móvil.
Y ¿qué hago si ya he caído en el engaño?
Si la oferta fraudulenta está publicada en algún portal de empleo avisa directamente a los administradores de la página web dónde está publicada, para que procedan a la eliminación de la oferta, porque es posible que el portal ni siquiera lo haya detectado.
Si ya has sufrido el engaño y lo consideras oportuno, puedes interponer las correspondientes denuncias ante la Policía y ante la Agencia Española de Protección de Datos.
