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En los últimos años, las empresas han enfrentado un problema cada vez más común en sus procesos de selección de nuevas incorporaciones: la falta de aceptación de ofertas por parte de los candidatos seleccionados.
Leo mucho últimamente estas palabras juntas: empleados comprometidos, desafío para las empresas, sector industrial, falta de compromiso, impacto significativo en la productividad, etc.
Hace unas semanas realizamos una encuesta en LinkedIn en la que preguntábamos a nuestros/as seguidores lo siguiente: "¿Alguna vez has sentido que tu empresa o equipo de trabajo se parece a una secta?". Para nuestra sorpresa (aunque éramos conscientes de que habría respuestas positivas) el "Sí" (74%) reinó con una mayoría aplastante en oposición al "No" (26%).
La situación empresarial actual se caracteriza por la incertidumbre, la rápida evolución tecnológica, los cambios en los mercados y las demandas cada vez mayores de los clientes.
Si formas parte de la comunidad de LinkedIn u otras redes profesionales de interacción, o recientemente has tenido contacto con alguna plataforma de búsqueda de empleo, habrás notado una cosa… se buscan ingenieros por todas partes para casi todo tipo de sectores y ubicaciones.
Servitalent es miembro de la red internacional de headhunters Talentor International.
Hace algún tiempo creamos una iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." en la cual, mes a mes, nos vamos juntando con los equipos de los diversos países que conforman esta red para actualizarnos sobre el estado del mercado del talento en ambos países.
Un buen proceso de selección puede desempeñar un papel crucial en la retención de talento de una organización.
El Racing de Ferrol, equipo de mi ciudad y, además, donde yo me formé como futbolista en las categorías inferiores, ha conseguido el ascenso esta temporada después de muchos años en segunda. Todo en una temporada regular, de 38 partidos, donde el trabajo en equipo y la gestión del equipo han sido fundamentales, ya que todos los deportistas han trabajado para conseguir un mismo objetivo.
Talentor International ha sido nuevamente reconocida como una de las principales empresas de búsqueda de talento a nivel mundial.
Hoy queremos hablar sobre la importancia de la flexiguridad laboral en el entorno empresarial actual.
