Servitalent es miembro de la red internacional de headhunters Talentor International.
Hace algún tiempo creamos una iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." en la cual, mes a mes, nos vamos juntando con los equipos de los diversos países que conforman esta red para actualizarnos sobre el estado del mercado del talento en ambos países.
El fin de estos encuentros virtuales es "compartir un café" para seguir explorando oportunidades de colaboración en la búsqueda de talento ejecutivo en ambas naciones y, además, estrechar lazos con nuestros partners para que, a la hora de trabajar juntos, las comunicación fluya de manera mucho más sencilla.
De esta forma, ambos logramos mejorar nuestros servicios de reclutamiento global y, al mismo tiempo, acercarnos a la cultura y particularidades de estos países para comprender mejor las necesidades de sus respectivos mercados.
El mes pasado compartimos este espacio con los partners de Suiza. Pudimos hacer un pequeño "update" con todos nuestros compañeros de Coopers Group AG y, además, posteriormente, Jan-Philipp Schwarz respondió a unas cuantas preguntas más concretas sobre el mercado del talento en Suiza, para ahora, finalmente, poder compartir esta información con vosotros/as.
Jan-Philipp Schwarz, Business Manager en Coopers Group AG, nos contó algunos detales sobre el mercado del talento en Suiza.
¿Podrías hacernos una pequeña introducción sobre Talentor Suiza?
Nosotros, como el Grupo Coopers AG, nos sentimos orgullosos de ser el representante suizo en la red mundial Talentor.
Nuestra sede central está en Hergiswil y tenemos tres filiales en Basilea, Berna y Gland. Actualmente estamos trabajando en una cuarta oficina. Nuestro equipo está formado por 43 personas, pero estamos contratando y creciendo en distintas áreas.
Lo que nos hace únicos es nuestro espíritu Coopers, en todo lo que hacemos nos centramos en lo humano, en la persona con la que interactuamos; externamente pero también internamente. Ese valor compartido contribuye a nuestro espíritu de equipo y a nuestra sólida cultura. Percibimos la diversidad de nuestra Familia Coopers como una fortaleza y una ventaja.
#ingoodcompany es algo más que un reclamo, refleja cómo nos sentimos y cómo queremos que se sientan nuestros grupos de interés, tanto a escala nacional como más allá de las fronteras.
¿Cuáles dirías que son los factores más importantes a tener en cuenta para una empresa extranjera a la hora de buscar talento en Suiza?
Suiza cuenta con una gran reserva de talento, ya que también atrae a muchos talentos del extranjero. Las razones son, entre otras, un nivel de vida muy alto, atractivas oportunidades de ingresos y posibilidades de crecimiento profesional. Sin embargo, también el coste de la vida es más alto que en otros países. Las empresas extranjeras deben tenerlo en cuenta y calcular sus ofertas en consecuencia. Por suerte, la infraestructura administrativa de Suiza está muy bien organizada y ofrece mucho apoyo.
¿Cuáles son las posiciones más demandadas en el mercado suizo?
En el sector informático, sobre todo desarrolladores y cloud experts. Nuestro negocio ejecutivo está creciendo debido a que en los últimos dos meses se han instalado muchos nuevos directores generales.
¿En qué sector estáis especializados en Coopers Group AG?
Estamos especializados en la contratación de expertos en tecnologías de la información, ingeniería, ciencias de la vida y finanzas. Un campo especial de las IT es la contratación de profesionales de las IT para las administraciones públicas suizas.
¿Tenéis experiencia en la búsqueda de talento dentro del mercado español?
No, aún no hemos contratado en el mercado español. Pero tenemos la suerte de saber a quién pedir consejo si lo necesitamos. 😉
¿Necesitas talento a nivel internacional?
