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La entrada de la Generación Z al mundo laboral es mucho más que una simple transición generacional. Es un cambio sísmico que redefine la dinámica empresarial y exige una reevaluación profunda de las prácticas laborales establecidas.
La transformación del mundo laboral, impulsada por la hibridación del trabajo, nos lleva a repensar fundamentalmente cómo concebimos y diseñamos nuestros entornos laborales.
La desconexión digital en el ámbito laboral es un concepto que se refiere al derecho que tienen los trabajadores/as a no estar permanentemente disponibles o conectados a través de dispositivos electrónicos y medios de comunicación digital, respetando su horario laboral o los períodos de descanso, como vacaciones o días libres.
El concepto de salario emocional ha cobrado una relevancia cada vez mayor en el panorama laboral actual. A diferencia del salario monetario, el salario emocional se refiere a todo aquello que contribuye a la satisfacción y bienestar emocional de los/as empleados/as en su entorno de trabajo. Este, se traduce de manera directa en una mejora significativa de la vida laboral, teniendo también, un reflejo importante en la vida personal y familiar.
En la era digital post-pandemia el teletrabajo se ha convertido en una realidad cada vez más común en las empresas.
Proporcionar herramientas para facilitar el trabajo en remoto se ha convertido en casi una obligación para cientos de compañías que compiten por los mejores perfiles profesionales.
