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Espacio Directivo

Tu espacio para hablar sobre la gestión de talento directivo y todo lo que conlleva. 

selección de directivos

ISO 10667-2: Así aseguramos los estándares de calidad en los procesos de selección

La norma ISO 10667-2 establece las directrices específicas para la evaluación de personas en el contexto de la selección y evaluación de candidatos para puestos de trabajo. Específicamente, se enfoca en la evaluación de competencias y habilidades en el contexto de la selección, el desarrollo y la gestión de personas en el trabajo.

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expectativas IM

¿Cuáles son las expectativas de los/as Interim Managers?

¡Accede a la Guía IM!

Hace una década, Servitalent se fundó para brindar servicios de Interim Management. Desde entonces, la empresa ha estado trabajando en posicionar y difundir esta actividad entre las empresas en España.

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¿Por qué las empresas industriales buscan ingenieros/as para sus equipos de compras?

¡Aplica a posiciones de Compras!

Profesionales de ingeniería con experiencia, o interés por convertirse en compradores profesionales, está siendo una de las profesiones más demandadas por la industria en el año 2023.

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Guía para la contratación IM

¿Quiénes son los/as Interim Managers?

¡Accede a la Guía IM!

Servitalent nació hace cerca de 10 años prestando servicios de interim management, con lo que uno de sus objetivos siempre ha sidoposicionar y difundir esta actividad entre las empresas en España, ya que la ha considerado como una palanca estratégica para aportar expertise directivo adecuado a las necesidades coyunturales de las empresas. Para ello, una de las herramientas ha sido el Informe sobre el Estado del Interim Management en España que, además, se está convirtiendo en referencia en el sector. Los resultados obtenidos en este estudio se incluirán en la cuarta edición de nuestra Guía para la Contratación de Interim Management 2023.

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Razones para NO externalizar un proceso de selección

La externalización de un proceso de selección puede ser una opción atractiva e interesante para muchas empresas, y existen muchos argumentos a favor de ceder a un proveedor externo la responsabilidad sobre la búsqueda de talento para nuestra empresa: expertise, coste de oportunidad, recursos, mayor capacidad operativa, dedicación, etc.

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¿Por qué te están haciendo ghosting en tus procesos de selección?

El ghosting es un término que se comenzó a utilizar en el ámbito de las relaciones interpersonales, especialmente en las citas de pareja, en la cual una de las partes decide borrarse del mapa sin más explicaciones; pero que en los últimos tiempos se está utilizando frecuentemente en el ámbito de las selección de talento.

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Razones para NO contratar un servicio de Interim Management

¡Accede a la Guía IM!

La dotación de capacidad directiva por un periodo concreto de tiempo a una empresa para afrontar una determinada coyuntura considerada como estratégica, se denomina interim management o dirección de transición.

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