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Espacio Directivo

Tu espacio para hablar sobre la gestión de talento directivo y todo lo que conlleva. 

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¿Por qué en España aún miramos con recelo las evaluaciones 360 grados?

Hace más de 25 años que me dedico a prestar servicios de recursos humanos a empresas y, durante este tiempo, he visto absolutamente de todo. He visto cómo las empresas han evolucionado, cómo la tecnología ha revolucionado nuestras formas de trabajo, y cómo la gestión del talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito empresarial. Sin embargo, hay algo que siempre me ha llamado poderosamente la atención: el rechazo casi instintivo que muchas organizaciones en España sienten hacia las evaluaciones 360 grados.

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El impacto de las auditorías curriculares en la calidad de las contrataciones

¿Qué es una Auditoría Curricular?

Una auditoría curricular es un proceso exhaustivo de verificación de la información contenida en el currículum de un candidato/a. Este proceso garantiza la autenticidad de títulos académicos, certificaciones profesionales, experiencia laboral y habilidades declaradas. El objetivo es asegurar que la información presentada por el candidato sea veraz y precisa.

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La externalización de la selección de personal: Un impulso para la industria

La escasez de talento afecta a múltiples sectores estratégicos de la economía, y el sector industrial no es ajeno a esta problemática. Encontrar a los profesionales cualificados con las habilidades y experiencia necesarias para cubrir los puestos vacantes es cada vez más difícil, lo que puede suponer un freno para el crecimiento y la competitividad de las empresas.

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Selección de Talento: El impacto de las evaluaciones 360º

En el ámbito de la selección de talento directivo, las evaluaciones 360º se destacan como una herramienta valiosa, proporcionando una visión completa y detallada de las habilidades de las candidaturas. Esta técnica obtiene feedback desde múltiples ángulos, incluyendo superiores directos, subordinados, clientes y, en algunos casos, personas del entorno personal. Esto posibilita una evaluación rica y diversificada de las competencias del profesional.

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El futuro de la selección de talento: Innovación y tecnología en el sector industrial

Todo el mundo sabe que la tecnología y la innovación evolucionan a un ritmo vertiginoso.

En Servitalent hemos comprendido queanticiparse al futuro, además de ser una opción, es una necesidad imperiosa en la selección del talento para el sector industrial. La implementación de la inteligencia artificial generativa ha marcado un antes y un después en nuestros procesos de selección, permitiéndonos responder a las necesidades actuales y también prever las futuras.

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