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En la actualidad, el comportamiento de los directivos en las empresas es un tema que está en el ojo del huracán. La sociedad demanda cada vez más una conducta ética y responsable por parte de aquellos que están al frente de las organizaciones.
La diversidad de personas en los equipos directivos mejora la implementación de la estrategia dentro de la empresa, por tanto, la importancia de la evaluación estratégica en los procesos de selección y desarrollo de personas es cada vez mayor en las organizaciones modernas.
La diversidad estratégica es un concepto cada vez más relevante en el mundo empresarial. En la actualidad, las empresas se enfrentan a una competencia cada vez más feroz, lo que las obliga a buscar nuevas formas de innovar y mejorar sus procesos.
El Síndrome del Domingo es un fenómeno que afecta a muchas personas que trabajan durante la semana, especialmente en entornos laborales demandantes y estresantes.
Hay que tener en cuenta las dos “C's” a medida que construyes tu red: calidad y cantidad.
Hay muchos consejos y artículos sobre dónde encontrar personas, cómo y cuándo conectarse con ellos, e incluso lo que necesitas decir para atraer y mantener tu red.
En la era digital, la innovación tecnológica está transformando la forma en que las empresas de selección interactúan con sus clientes y candidatos.
Las organizaciones cada vez son más conscientes de que sus empleados/as son pilares fundamentales en su entorno.
En el panorama laboral actual, es cada vez más habitual encontrar situaciones en las que los trabajadores se ven sometidos a demandas y responsabilidades desproporcionadas, en muchas ocasiones, soportando cargas incompatibles de gestionar en un solo puesto por una sola persona.
En la era digital post-pandemia el teletrabajo se ha convertido en una realidad cada vez más común en las empresas.
Empezaremos definiendo qué es el Recruitment Process Outsourcing, conocido como RPO y en qué se diferencia de una externalización de un proceso de selección como tradicionalmente lo conocemos.
