Igualdad LGTBI en la selección de talento: ¿Está tu empresa preparada para el Real Decreto 1026/2024?

El Real Decreto 1026/2024 establece una serie de medidas obligatorias para que las empresas con más de 50 empleados garanticen la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Esta nueva normativa, que entra en vigor el 10 de octubre de 2024, marca un antes y un después en la forma en que las organizaciones abordan la inclusión y la diversidad.

Cambios en los procesos de selección

Las empresas están obligadas a adaptar sus procesos de selección para que sean objetivos y libres de prejuicios relacionados con la orientación e identidad sexual o la expresión de género. Este enfoque tiene como objetivo erradicar los estereotipos y garantizar una selección justa e inclusiva para todos los candidatos.

Además, se deberá implementar un protocolo contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI, que no solo abarque a empleados, sino también a candidatos, proveedores y clientes. Estas medidas se integrarán en los convenios colectivos o acuerdos específicos de la empresa, asegurando un entorno laboral inclusivo y seguro para todos.

Medidas clave y plazos para la implementación

Para adaptarse a las nuevas normativas, las empresas deberán seguir un plan detallado que incluya:

1. Constitución de una comisión negociadora: Esta comisión debe desarrollarse en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto.

2. Negociación colectiva: Las medidas deberán negociarse con los representantes de los trabajadores o con las organizaciones sindicales más representativas.

3. Aplicación inmediata de las medidas mínimas: Si no se alcanza un acuerdo dentro del plazo establecido, las medidas básicas del decreto deberán aplicarse de forma inmediata.

Adoptar estas acciones no solo cumple con la normativa, sino que también demuestra un compromiso firme con la diversidad y la inclusión, aspectos cada vez más valorados en el entorno empresarial.

Ventajas de contar con un Interim Manager para gestionar el cambio

La figura del interim manager especializado en recursos humanos es clave para las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a esta nueva normativa. Este perfil aporta una visión estratégica y conocimiento experto para implementar los cambios necesarios en las políticas de gestión de talento, asegurando que la empresa cumpla con todos los requisitos legales mientras optimiza la operativa y mantiene un ambiente laboral inclusivo.

Servitalent se adelanta a la normativa

En Servitalent, llevamos tiempo anticipándonos a los cambios del mercado y a las necesidades de nuestros clientes. Nuestros protocolos en servicios de selección ya están alineados con los principios de igualdad y no discriminación, garantizando procesos justos e inclusivos para todos los candidatos, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Con nuestro servicio de Interim Advisory Board, tu empresa podrá contar con el apoyo de expertos en recursos humanos y gestión de talento que te guiarán para adecuar todas tus políticas a las nuevas exigencias normativas. Esta es una oportunidad ideal para implementar cambios estratégicos que incrementen la competitividad y el compromiso de tu organización con la diversidad y la inclusión.

Conclusión

La implementación del Real Decreto 1026/2024 marca un punto de inflexión en la manera en que las empresas deben abordar la igualdad y la no discriminación en el entorno laboral. Adaptarse a estas nuevas normativas no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para transformar la cultura organizativa y demostrar un compromiso real con la diversidad. Contar con estrategias bien definidas y con el apoyo de expertos en gestión de talento puede ser la clave para convertir estas medidas en una ventaja competitiva. En Servitalent, estamos listos para acompañarte en este camino hacia un entorno más inclusivo y equitativo, asegurando que tu empresa no solo cumpla con las normativas, sino que también lidere el cambio hacia un futuro laboral más justo y diverso.

¿Cómo puede tu empresa liderar la igualdad y diversidad con la mejor gestión de talento?