Espacio Directivo

La participación de las mujeres en la ciencia ha experimentado avances notables en las últimas décadas, pero aún persisten desafíos.

En un mundo cada vez más globalizado, las estrategias de búsqueda y selección de talento han evolucionado para adaptarse a las especificidades de los distintos mercados.

El Interim Management ha adquirido un papel crucial en el mundo empresarial actual. Su relevancia reside en su habilidad para proporcionar respuestas ágiles y eficaces a las compañías en etapas críticas de su evolución.

El año 2024 se presenta como un periodo desafiante y lleno de oportunidades para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial en constante cambio. La capacidad para adaptarse y evolucionar se ha convertido en una necesidad apremiante, y una de las piezas fundamentales para lograrlo es atraer y retener talento altamente cualificado.

En el año 2024, los responsables de talento se enfrentan a una serie de desafíos clave que moldearán el panorama de Recursos Humanos. Estas tendencias impactarán en la forma en que las empresas atraen, retienen y gestionan el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

El proceso de integración en una empresa, conocido como onboarding, es una etapa crucial para la incorporación efectiva de nuevos/as empleados/as en una empresa, así como también una etapa crítica en el ciclo de vida laboral de la persona empleada. 

Hoy en día, las empresas se enfrentan a un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante. Para mantenerse a la vanguardia y lograr el éxito, es crucial contar con un equipo de directivos altamente competentes, eficientes y con capacidad suficiente para la toma de decisiones.

Pero, ¿Cómo podemos asegurarnos de que nuestros directivos estén a la altura de las demandas actuales? La respuesta es simple: a través de un assessment.

La importancia de utilizar herramientas que permitan establecer métricas para medir las competencias de los miembros de un equipo, su adecuación a un determinado puesto de trabajo o su aportación a la estrategia de la empresa, es esencial para incrementar el valor de nuestros equipos de trabajo dentro de nuestras empresas.

Buscar talento a nivel internacional es una estrategia fundamental para las empresas que buscan diversificar sus equipos, acceder a habilidades especializadas y aprovechar oportunidades más allá del mercado nacional.

El pacto que el gobierno ha realizado incluye la propuesta de reducir la jornada laboral máxima a 37 horas y media semanales para el año 2025, generando repercusiones que afectan a gran parte de los trabajadores de este país.