Currículum con medias verdades: Un riesgo reputacional para tu empresa

La reputación corporativa se ha convertido en un activo invaluable en el actual entorno empresarial, marcado por la globalización, la inmediatez de las redes sociales y una competencia feroz. Un solo error puede tener consecuencias significativas, desde la pérdida de confianza de inversores y clientes, hasta un daño irreparable en la imagen de marca. Aunque las empresas invierten en auditorías financieras y de cumplimiento, a menudo se subestima una vulnerabilidad crítica: la veracidad de los currículums de sus líderes y empleados/as clave.

En España, el ámbito político ha sido testigo de numerosos casos de figuras públicas envueltas en controversias por "verdades a medias" o imprecisiones en sus trayectorias académicas o profesionales. Estos incidentes no son aislados y su prevalencia es mayor de lo que se cree. Lo que aplica al sector público es aún más relevante para el privado: un currículum inflado o fraudulento en tu organización puede convertirse en una bomba de relojería para el buen gobierno corporativo y la transparencia de tu empresa.

Más allá de la entrevista: El peligro de las "verdades a medias" en currículums

La presión por sobresalir en un mercado laboral competitivo y la ambición de ascender rápidamente puede llevar a algunas personas a “embellecer” sus currículums, a veces de forma sutil, otras veces de manera flagrante. Ejemplos comunes de estas "medias verdades" incluyen títulos universitarios incompletos presentados como finalizados, experiencias laborales con responsabilidades o duraciones exageradas, o incluso la invención de credenciales.

Cuando estas discrepancias salen a la luz, el impacto es devastador. No solo se cuestiona la integridad de la persona, sino que la duda recae directamente sobre la organización que la contrató. Como CEOs y Directores/as de Recursos Humanos, es fundamental plantearse:

• ¿Cómo afecta esto la confianza de nuestros stakeholders?

• ¿Qué mensaje estamos enviando sobre nuestros procesos de selección?

• ¿Estamos cumpliendo con los más altos estándares de gobierno corporativo si no validamos la información de quienes nos representan?

La respuesta es clara: un currículum engañoso es una amenaza directa a la transparencia y la solidez ética de cualquier empresa. Puede generar riesgos legales, financieros y, lo más crítico, riesgos reputacionales.

Transparencia y buen gobierno: La necesidad de las auditorías curriculares

En Servitalent, entendemos que el buen gobierno corporativo se cimenta en la honestidad y la diligencia debida. Por ello, nuestros servicios de auditorías curriculares o Background Checks, están diseñados para ofrecer a tu empresa la tranquilidad y seguridad necesarias en la contratación de personal clave.

No se trata de desconfianza, sino de diligencia debida. Nuestros procesos de verificación de antecedentes van más allá de la simple comprobación de referencias. Realizamos una investigación exhaustiva y legal para validar la información académica, profesional y legal de los candidatos/as, incluyendo:

• Verificación de títulos y expedientes académicos: Confirmamos la autenticidad y finalización de los estudios declarados.
• Confirmación de historial laboral: Validamos puestos, responsabilidades, fechas y motivos de salida.
• Búsqueda de antecedentes y referencias: Si es pertinente y legalmente permitido, se pueden incluir búsquedas de antecedentes para asegurar la idoneidad del candidato/a

• Comprobación de la huella digital: Aunque genera cierta controversia entre profesionales, la línea entre la vida profesional y personal se difumina en redes sociales cuando se muestran ciertos comportamientos de forma pública.

Implementar Background Checks rigurosos no solo protege a tu empresa de posibles fraudes, sino que también refuerza su compromiso con la transparencia, la ética y el buen gobierno. Es una inversión en la seguridad y la reputación de tu organización a largo plazo.

En un mundo donde la información viaja a la velocidad de la luz, ¿puedes permitirte el lujo de no saber con quién estás construyendo el futuro de tu empresa?

En Servitalent, te ayudamos a construir equipos basados en la verdad y la confianza. Si deseas proteger la reputación de tu empresa y asegurar la integridad de tus contrataciones, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros para explorar cómo nuestros servicios de Background Checks pueden ser tu mejor aliado.

¿Estás seguro/a de la veracidad de los currículums en tu empresa?