Espacio Directivo

La norma ISO 10667-2 establece las directrices específicas para la evaluación de personas en el contexto de la selección y evaluación de candidatos para puestos de trabajo. Específicamente, se enfoca en la evaluación de competencias y habilidades en el contexto de la selección, el desarrollo y la gestión de personas en el trabajo.

Servitalent forma parte de la red internacional de headhunters Talentor International.

Profesionales de ingeniería con experiencia, o interés por convertirse en compradores profesionales, está siendo una de las profesiones más demandadas por la industria en el año 2023.

Hoy en día, ese matiz, es la clave. Es la clave para que el talento se decante por tu proyecto y no el de la competencia. Es la clave para que tu firma tenga las personas adecuadas, y por tanto pueda prosperar. Es la clave para que la gente crezca, y por tanto mejore y por ende, sea más feliz con lo que hace día a día. 

Hoy más que nunca, la industria demanda profesionales altamente efectivos que sean capaces de armonizar coherentemente sus conocimientos técnicos con sus habilidades socioemocionales para la resolución de problemas.

Servitalent ha firmado una alianza estratégica, para el mercado español y latino americano, con la consultora holandesa Human Insight, para utilizar en sus servicios de talento herramientas de análisis que permitan identificar a las personas adecuadas para una empresa en función del ciclo de vida de la misma.

Como ya sabrás, Servitalent forma parte de la red internacional de headhunters Talentor International.

Existen determinados factores como la transparencia con los clientes, la honestidad con los mismos, el cumplimiento estricto de los compromisos adquiridos, las actuaciones siguiendo ciertos criterios éticos, la acción socialmente comprometida, el compromiso social o medioambiental, la opinión que ofrecen públicamente los empleados sobre la empresa, etc. que forman parte de lo que se considera como reputación empresarial. Es decir, qué imagen está proyectando la empresa hacia los stakeholders y hacia la sociedad en general.

Mucho se habla del ghosting de los/as profesionales de Recursos Humanos en sus procesos de selección, pero también existe "dejar en visto" un proceso de selección por parte de la candidatura que a priori marcha bien.

Sí, aunque parezca mentira, los/as aspirantes a un puesto de trabajo también desaparecen de los procesos de selección, y a veces, sin dar ningún tipo de explicación.

Como bien sabemos, en el mundo en el que vivimos, la única constante es el cambio.