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La economía y el tejido empresarial vasco siempre ha estado marcado por el importante peso de la industria y, desde hace unos años, con una fuerte inversión en innovación y proyección internacional.
Esto ha dado lugar a que las compañías vascas, cada vez, demanden más capacidad directiva y de desarrollo en sus estructuras organizativas; y no sólo en Euskadi, sino fuera de las fronteras de España.
Hoy vamos a hablar de las temidas entrevistas de selección y, para ello, empezaré diciendo que son bidireccionales. El objetivo de una entrevista es arrojar luz al proceso de selección recabando información para poder tomar una decisión de la manera más objetiva posible, reduciendo así el nivel de incertidumbre a la hora de la incorporación. Para conseguir este objetivo necesitamos la máxima implicación tanto por parte de el/la entrevistador/a como de el/la candidato/a.
Una entrevista puede ser de varios tipos y formatos diferentes, pero hay una serie de elementos que todas tienen en común y en este artículo vamos a aportar una serie de “tips” para poder superarlas con éxito:
El pasado 6 de Octubre finalizaba la edición Conxemar 2022, que reunió a más de 26.000 compradores y proveedores vinculados a la transformación de productos del mar congelados, con una fuerte marejada de fondo tras el reciente anuncio de veto de la Comisión Europea a la limitación de la pesca de fondo en áreas determinadas, lo que no empañó el gran éxito sin precedentes de esta edición, batiendo récord de asistencia hasta la fecha.
En Servitalent/ Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." que surge por dos motivos. Primero, para poder compartir un espacio cercano con nuestros partners de la red de headhunters Talentor International y en segundo lugar, para poder hablar de la búsqueda de talento directivo en cada país con el objetivo de mejorar nuestros servicios de reclutamiento global dentro de dicha red.
En esta ocasión compartimos un espacio muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar de posibles colaboraciones con nuestros partners de Denholm Associates Ltd.
(Talentor UK - Scotland).
Le hicimos algunas preguntas a Douglas Cross, su Director, sobre los factores importantes a tener en cuenta a la hora de buscar talento en Reino Unido y Escocia. Esto es lo que compartió con nosotros:
Cada vez está más a la orden del día que los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos revisen el contenido generado en las redes sociales por parte de las...
En Servitalent/ Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." que surge por dos motivos. Primero, para poder compartir un espacio...
Como ya he comentado en el artículo ¿Qué es una auditoría curricular?, el proceso de auditoría curricular permite a las empresas conocer hasta qué punto los/as...
En muchas ocasiones pensamos que el mayor problema a solventar dentro de un proceso de selección es la identificación de profesionales en el mercado con un perfil...
¡En este 2022 vuelve nuestro "Spanish e-coffee with…”! El primero de este año fue en el pasado mes de Febrero con nuestros partners de Independent Recruiters (...
En nuestro firme compromiso con la no discriminación de profesionales por razón de su edad, y con el absoluto convencimiento de la necesidad actual de potenciar la...
