El pasado 22 de agosto de 2024 entró en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta normativa refuerza el marco legal establecido por la Ley Orgánica 3/2007 y transpone la Directiva 2022/2381, con el objetivo de garantizar la presencia equilibrada de género en los consejos de administración de las empresas. Aunque la ley se enfoca principalmente en las sociedades cotizadas, su ámbito de aplicación se extiende a otras entidades y sectores, marcando un antes y un después en las políticas de igualdad en España.
Implicaciones de la ley para las empresas
La normativa establece que las sociedades cotizadas deberán asegurar que al menos un 40 % de los miembros de sus consejos de administración pertenezcan al sexo menos representado. Este porcentaje deberá ser el más cercano posible al 40 % sin superar en ningún caso el 49 %. Las empresas que no cumplan con estos objetivos tendrán que ajustar sus procesos de selección para garantizar el equilibrio de género, utilizando criterios claros, neutrales y no ambiguos durante todas las fases del proceso.
Además, la ley introduce la obligación de informar a los candidatos sobre los criterios de selección y los motivos por los cuales una persona del sexo menos representado no fue seleccionada, en caso de que existan varias candidaturas igualmente cualificadas. También se exige que las sociedades cotizadas informen anualmente sobre las medidas adoptadas en materia de equilibrio de género, tanto en el consejo de administración como en la alta dirección.
Plazos de cumplimiento y ámbito de aplicación
Los plazos de cumplimiento son escalonados. Las 35 sociedades con mayor capitalización bursátil (Ibex-35) deberán cumplir con los requisitos de la ley a partir del 30 de junio de 2026. El resto de las sociedades cotizadas deberán hacerlo a partir del 30 de junio de 2027. También se aplicarán gradualmente a las entidades de interés público, que deberán alcanzar el 33 % de representación del sexo menos representado en sus órganos de gobierno para 2026 y el 40 % para 2029.
Retos y oportunidades para las empresas
El cumplimiento de esta normativa supone un reto significativo para las empresas, especialmente en la selección de directivos y altos cargos, áreas en las que tradicionalmente ha habido una mayor representación masculina. La obligación de garantizar un proceso de selección no discriminatorio y de proporcionar información detallada sobre los criterios utilizados añade un nivel de transparencia sin precedentes. Además, las sanciones por incumplimiento pueden afectar tanto a la reputación como al funcionamiento operativo de la empresa.
Sin embargo, este cambio también representa una oportunidad. Al fomentar una mayor diversidad en los equipos de liderazgo, las empresas pueden beneficiarse de una amplia variedad de perspectivas y experiencias, lo que se traduce en una toma de decisiones más equilibrada y una mayor innovación.
La importancia de seleccionar directivos con perspectiva de género
En Servitalent, entendemos que esta nueva normativa requiere un enfoque estratégico y cuidadoso en la selección de directivos. No solo se trata de cumplir con un porcentaje, sino de encontrar el talento adecuado que aporte valor a la empresa desde una perspectiva de género. Nuestro compromiso es ayudar a las empresas a navegar este cambio, identificando y seleccionando líderes que no solo cumplan con los requisitos legales, sino que también impulsen el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
La Ley Orgánica 2/2024 es un recordatorio de que la igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave en la competitividad y éxito de las organizaciones. Con el apoyo adecuado, las empresas pueden no solo cumplir con la ley, sino también convertir la diversidad en una ventaja estratégica.
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