Espacio Directivo

El mes pasado pudimos disfrutar de nuestro, ya conocido, "Spanish e-coffee with..." junto con nuestros partners de Alemania (Talentor Alemania Frankfurt).

Como Customer Experience Manager en una consultora de selección especializada en Executive Search, mi misión es clara: asegurar que cada interacción, ya sea con nuestros candidatos, clientes internos o externos, resulte en una experiencia excepcional.

En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.

Hoy en día, el Interim Management se ha vuelto una herramienta esencial en el ámbito empresarial.

El proceso de selección de personal es una parte crucial en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. No solo determina quiénes se unirán al equipo, sino que también influye en la percepción que los candidatos y las candidatas tendrán de la empresa. En este contexto, la forma en que se trata es esencial, y brindar un trato respetuoso y considerado no solo es ético, sino que también puede tener un impacto positivo en la imagen de la empresa y en su capacidad para atraer y retener talento.

En el mercado laboral, la evaluación de los candidatos/as es un proceso crucial para garantizar que las empresas tomen decisiones de contratación acertadas y que los/as profesionales puedan encontrar oportunidades para desarrollar sus carreras.

Otro año más, en Servitalent seguimos demostrando nuestra excelencia en el sector del executive search en España.

Cuando se habla de la gestión de recursos humanos en una empresa, uno de los aspectos más cruciales, pero a menudo subestimados, es la desvinculación de empleados.

La búsqueda y selección de talento se ha convertido en uno de los desafíos más cruciales en el competitivo entorno empresarial actual.

La elección de perfiles adecuados va más allá de sus habilidades técnicas y experiencia; es fundamental comprender cómo se adaptarán y contribuirán al ambiente laboral y la cultura organizativa. En este contexto, la evaluación conductual emerge como un recurso esencial que enriquece y fortalece el proceso de selección de personal.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas se esfuerzan en buscar a los mejores candidatos para cubrir sus puestos vacantes.

Para ello, utilizan diferentes herramientas de evaluación, las cuales les permiten descubrir las habilidades, competencias y valores de los aspirantes