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La Externalización del Proceso de Reclutamiento (Recruiting Process Outsourcing - RPO) es una solución estratégica que se integra como una extensión del equipo interno de recursos humanos de tu empresa. Este enfoque colaborativo entre el proveedor de RPO y la empresa cliente se centra en comprender profundamente las necesidades de reclutamiento, la cultura organizativa y los objetivos específicos de contratación.
El servicio de reclutamiento RPO (Recruitment Process Outsourcing) ofrece una solución robusta, permitiendo a las organizaciones externalizar total o parcialmente sus actividades de reclutamiento y selección de personal a expertos en recursos humanos.
La igualdad de género en el lugar de trabajo ha emergido como un asunto crucial en la agenda legislativa europea, marcando un punto de inflexión en las políticas de equidad salarial entre hombres y mujeres. Un ejemplo destacado de estos esfuerzos es la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Retributiva, un paso fundamental hacia la garantía de un tratamiento justo en el entorno laboral.
En el competitivo entorno del sector industrial, donde la eficiencia, innovación y adaptabilidad son fundamentales, en Servitalent hemos hecho de la vanguardia tecnológica y la mejora continua los ejes centrales de nuestra estrategia de negocio.
El absentismo laboral, entendido como la ausencia del trabajador a su puesto de trabajo, puede suponer un problema importante para las empresas, tanto en términos de productividad como de costes.
Hace unos días lanzamos una encuesta a través del perfil LinkedIn preguntando si en alguna ocasión alguno/a de vosotros/as no había superado el periodo de prueba al incorporarse a una nueva empresa. ¿El resultado? El 19% de las personas que respondieron afirman no haber superado alguna vez el periodo de prueba.
En el mundo laboral altamente competitivo y dinámico de hoy en día, la capacidad de encontrar, atraer y retener talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito sostenido de cualquier empresa.
A la vista de informes y artículos de opinión publicados por numerosas organizaciones y expertos en estrategia, las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se han convertido en elementos cruciales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.
En un mercado laboral altamente competitivo, la gestión de la experiencia del candidato se ha convertido en un factor diferenciador para las empresas que buscan atraer y retener el talento más cualificado.
La inteligencia artificial (IA) está irrumpiendo en todos los sectores, y el proceso de selección de personal no es una excepción.
