Espacio Directivo

Tu espacio para hablar sobre la gestión de talento y todo lo que conlleva.

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100 Consejos Santander: Un año más apoyando el talento directivo

Un año más hemos vuelto a Santiago de Compostela para apoyar la octava edición de uno de los eventos más importantes que se celebra en España, y que pone en valor, verdaderamente, a uno de los principales activos de las empresas: el talento directivo. Mujeres y hombres con años de experiencias y vivencias, que han llevado a sus empresas a liderar o ser notorios en sus respectivos segmentos de mercado. Hablamos del 100 Consejos Santander, celebrado el pasado 15 de Noviembre.

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¿Qué está pasando con los directivos?

¿Qué está pasando con los directiv@s? Los 5 factores clave a considerar por las empresas sobre el mercado del talento

La tormenta perfecta ha llegado al mercado del talento directivo. Son diversos los factores económicos, biológicos y geopolíticos que van a provocar un verdadero tsunami en las estructuras directivas de las empresas en los próximos meses y años. Aquí van las 5 claves más importantes a considerar:

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Presentes en otra edición más de 100 Consejos Santander

Como 3 año consecutivo, Servitalent está presente como colaborador oficial del evento 100 Consejos Santander 2022, evento organizado por la empresa Libredón (Formación & Consultoría Empresarial), con el apoyo de la Xunta de Galicia y de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG).


Así pues demostramos una vez más el apoyo a este evento de networking que reúne a 10 empresarios/as y gestores/as de éxito con ideas de negocio cuyo objetivo primordial es el compartir conocimiento, para que los/as asistentes puedan aprender de los errores y del éxito de cada una de dichas ideas presentadas por los/as ponentes.

Esta vez la cita tendrá lugar este 15 de noviembre en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Galicia (Santiago de Compostela).

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Compras y RRHH

La profesionalización de la compra de servicios de RRHH

La coyuntura económica y geopolítica actual, donde se están evidenciando los problemas vinculados al abastecimiento de materias primas, energías y contratación de recursos en general, ha puesto en primera línea de fuego a los compradores profesionales dentro de las empresas, los cuales están implantando políticas de compras y aprovisionamientos muy alineadas con la estrategia de contención del coste por parte de las empresas. Sin duda, la contratación de servicios relacionados con el talento, no son ajenos a esta circunstancia. Aquí algunas reflexiones al respecto:

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Marca empleadora LinkedIn

¿Por qué es importante tener una marca empleadora en LinkedIn?

A día de hoy, tener una página de empresa en LinkedIn debería ser un imprescindible para todo negocio que quiera tener presencia digital. Cuando hablamos del sector de los recursos humanos, del que formamos parte en Servitalent, es una herramienta totalmente imprescindible para adaptarse a las necesidades actuales de nuestro público objetivo, tanto refiriéndonos a las empresas clientes como a los candidatos.

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Síndrome del burnout

¿Qué puedes hacer si tu trabajo te quema?

En los últimos tiempos se ha hablado mucho de fenómenos como la “Gran Renuncia” pero, ¿nos hemos preguntado qué lo motiva?

Una de las causas más comunes es el llamado “Síndrome del Burnout” que consiste en un estado de agotamiento mental, emocional y físico consecuencia de exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Pese a que es algo que ha existido siempre, no ha sido reconocido como enfermedad mental hasta 2019.

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Escuchar a tus clientes

¿Realmente escuchas a tus clientes?

Desde los inicios de Servitalent hemos medido y dado mucha importancia a la valoración de nuestros clientes sobre los aspectos más importantes de la relación empresarial. Y entendemos “clientes” como una concepción amplia, ya que no solo es nuestro cliente la empresa que paga la factura, sino que también tenemos en cuenta la opinión de:

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Multiculturalidad

Multiculturalidad: ¿Cómo afecta a tu reclutamiento internacional?

La economía y el tejido empresarial vasco siempre ha estado marcado por el importante peso de la industria y, desde hace unos años, con una fuerte inversión en innovación y proyección internacional.

Esto ha dado lugar a que las compañías vascas, cada vez, demanden más capacidad directiva y de desarrollo en sus estructuras organizativas; y no sólo en Euskadi, sino fuera de las fronteras de España.

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