Espacio Directivo

El Real Decreto-ley 11/2024, aprobado el 23 de diciembre, introduce importantes cambios en la legislación laboral y de Seguridad Social en España. Esta nueva normativa, que entra en vigor el 1 de abril de 2025, busca mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, abriendo así nuevas oportunidades para profesionales senior que deseen seguir activos en el mercado laboral. En este contexto, el sector del interim management se posiciona como uno de los grandes beneficiados.

El sector de la seguridad y defensa en España vive un momento de transformación y crecimiento. La coyuntura geopolítica, económica y gubernamental crea un entorno favorable que promete impulsar su desarrollo en los próximos años. Analizamos las principales razones por las cuales el 2025 será decisivo para esta industria y cómo esto influirá en la demanda de talento especializado.

En Servitalent, damos la bienvenida al 2025 con la misma ilusión que genera la llegada de los Reyes Magos. Este año, nuestro deseo se hizo realidad: renovar nuestra identidad visual para reflejar con mayor precisión quiénes somos y cómo trabajamos. Hoy, con gran entusiasmo, ¡os presentamos el resultado de este esperado regalo!

Con el inicio de un nuevo año, las empresas en España enfrentan una serie de desafíos clave en la gestión del talento. En este contexto marcado por la transformación tecnológica, la globalización y los cambios normativos, CEOs y HR Managers tienen la oportunidad de posicionarse estratégicamente para liderar el mercado.

Con el fin de 2024 a la vuelta de la esquina, en Servitalent hemos realizado una encuesta en LinkedIn para conocer el estado de la capacitación en inteligencia artificial (IA). Los resultados son reveladores y plantean un desafío importante para las empresas y sus equipos:

A medida que nos acercamos al nuevo año, reflexionar sobre los desafíos del liderazgo se vuelve esencial. Uno de los problemas menos visibles pero más comunes para los CEOs es la soledad que acompaña al liderazgo. Este fenómeno afecta a líderes de empresas de todos los tamaños y sectores, desde multinacionales hasta pequeñas organizaciones.

El cierre de 2024 brinda una oportunidad ideal para que las empresas evalúen sus estrategias, especialmente en la búsqueda y selección de talento. Este año, marcado por avances tecnológicos, mayor demanda de flexibilidad y especialización, ha dejado aprendizajes valiosos para afrontar el 2025 con mejores herramientas y decisiones más acertadas.

Sin embargo, el mercado laboral en constante evolución ha expuesto errores recurrentes en los procesos de reclutamiento. Reflexionar sobre ellos es clave para construir equipos más sólidos y competitivos en el próximo año.

A medida que 2024 llega a su fin, las empresas miran hacia 2025 con nuevos retos por delante. Sin duda, el interim management se posiciona como una solución clave para afrontar estos desafíos. ¿Por qué tu empresa debería considerar la contratación de directivos temporales o managers interinos el próximo año? Aquí te ofrecemos 10 razones esenciales:

Las cenas de empresa en Navidad, más allá de ser un evento festivo, ofrecen una ventana única para observar competencias blandas que no siempre emergen en el día a día laboral. Desde habilidades de comunicación hasta la inteligencia emocional, estas reuniones informales pueden revelar aspectos cruciales de la personalidad y las dinámicas de equipo.

Las redes sociales han transformado la forma en que nos comunicamos y presentamos al mundo, reflejando tanto aspectos personales como profesionales. En el ámbito de la selección de talento, algunas empresas han incorporado la revisión de los perfiles sociales de los/as candidatos/as como una práctica común. Sin embargo, esta tendencia plantea un debate ético y profesional. Aquí analizamos los pros y contras de esta práctica, especialmente en la selección de directivos y perfiles estratégicos.