El edadismo, como ya sabéis, es la discriminación o prejuicio basado en la edad.
En España, uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo es la contratación laboral a partir de los 45 años. A pesar de este dato, los "profesionales senior" se encuentran en un momento de su carrera profesional donde ya han acumulado una experiencia contrastada y que la pueden poner en valor.
Estos días se han presentado los resultados de la Talentor Global Survey, realizada por Talentor International y coordinada por nuestro CEO, Alberto Fernández Varela. Para la elaboración de este estudio, se mantuvieron conversaciones estratégicas con 118 profesionales con responsabilidades ejecutivas de 22 países
¿Está considerando contratar servicios de Interim Management para su empresa? Si es así, es importante tener en cuenta algunos consejos clave para asegurarse de que está tomando la decisión correcta.
¡Excelentes noticias para nuestra empresa! Según el informe Plimsoll "Selección de directivos en España 2022" nuestra empresa se encuentra en una posición destacada en el mercado nacional y ha logrado un notable crecimiento en comparación con otras compañías del sector.
La escasez de talento en determinados sectores, áreas funcionales o geográficas, así como la volatilidad generalizada de los mercados y el mayor esfuerzo que necesitan ahora las empresas para trabajar adecuadamente su pool de talento, ha puesto nuevamente a los servicios de RPO en el punto de mira como una solución eficaz y eficiente para empresas que necesitan identificar a un buen número de candidaturas en el mercado laboral en el corto o medio plazo.
En una de sus últimas publicaciones, Alberto Fernández, CEO de Servitalent, reflexionaba en Linkedin sobre este asunto y su post generaba numerosas reacciones. Este es un tema que preocupa a muchas personas que buscan trabajo y que genera desconfianza e incertidumbre.
En nuestro día a día, el estrés es una realidad con la que convivimos constantemente, lo cual puede afectar al desempeño laboral y a la calidad de vida de la plantilla.
¿Deberíamos seguir incluyendo fotos en nuestros currículums? Esa es la pregunta que muchos se hacen en la actualidad, especialmente en países como España, donde sigue siendo común adjuntar una fotografía en el CV.
Uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo en España es la contratación laboral a partir de los 45 años, fenómeno denominado como edadismo, ya que muchos profesionales que pierden su trabajo a partir de esa edad tienen muchas dificultades para recolocarse en otro puesto de trabajo.
A menudo las empresas se debaten entre la captación de nuevo talento o la retención del ya existente, a pesar de que son dos cuestiones complementarias y en absoluto excluyentes.
