Espacio Directivo

El pasado 22 de agosto de 2024 entró en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta normativa refuerza el marco legal establecido por la Ley Orgánica 3/2007 y transpone la Directiva 2022/2381, con el objetivo de garantizar la presencia equilibrada de género en los consejos de administración de las empresas. Aunque la ley se enfoca principalmente en las sociedades cotizadas, su ámbito de aplicación se extiende a otras entidades y sectores, marcando un antes y un después en las políticas de igualdad en España.

El pasado 14 de junio de 2024, el Parlamento Europeo aprobó el Reglamento (UE) 2024/1689 sobre Inteligencia Artificial, conocido como la Ley de IA de la UE. Este reglamento establece un marco normativo que impacta significativamente en diversos sectores, incluyendo los recursos humanos. En particular, afecta las actividades de reclutamiento, evaluación y selección de personal. La ley entrará en vigor el 1 de enero de 2025, con plena aplicación a partir del 1 de julio de 2025.

En el entorno industrial, la capacidad de adaptación y respuesta rápida a los cambios es crucial para mantener la ventaja competitiva. Aquí es donde el interim management emerge como una herramienta poderosa para la transformación empresarial. Este enfoque permite a las empresas contar con directivos y especialistas altamente cualificados por períodos limitados, aportando experiencia y habilidades específicas para enfrentar desafíos estratégicos y operativos.

¿Qué es una Auditoría Curricular?

Una auditoría curricular es un proceso exhaustivo de verificación de la información contenida en el currículum de un candidato/a. Este proceso garantiza la autenticidad de títulos académicos, certificaciones profesionales, experiencia laboral y habilidades declaradas. El objetivo es asegurar que la información presentada por el candidato sea veraz y precisa.

Recientemente en Servitalent lanzamos la nueva edición de nuestra Guía para la Contratación de Interim Management. Este recurso clave no solo refleja nuestra amplia experiencia en gestión directiva, sino que también incorpora las últimas tendencias y mejores prácticas en el ámbito empresarial en España.

Las empresas que prosperan son aquellas que no solo atraen sino que también retienen a los mejores talentos. Una herramienta esencial para alcanzar el éxito en ambas misiones, atracción y retención, es el benchmarking salarial, una práctica que te permite ajustar tus políticas de compensación en base a datos actualizados y específicos del sector y la región.

La igualdad de género en el lugar de trabajo ha emergido como un asunto crucial en la agenda legislativa europea, marcando un punto de inflexión en las políticas de equidad salarial entre hombres y mujeres. Un ejemplo destacado de estos esfuerzos es la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Retributiva, un paso fundamental hacia la garantía de un tratamiento justo en el entorno laboral.

En el competitivo escenario laboral actual, encontrar el trabajo ideal puede ser un desafío. Al registrarte en la plataforma de Servitalent como candidato/a y explorar el menú verás que tienes acceso a varios módulos interesantes.

Servitalent durante el 2023 tuvo el honor de participar en la última edición del programa "Responsabilízate", impulsado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia. 

Como Customer Experience Manager en una consultora de selección especializada en Executive Search, mi misión es clara: asegurar que cada interacción, ya sea con nuestros candidatos, clientes internos o externos, resulte en una experiencia excepcional.