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Directora de Talento. Dirige tres líneas dentro de Talent Advisory: Compensation Benchmarking, Background Check y Management Due Diligence. Ayuda a los comités de dirección a tomar decisiones con datos objetivos: qué dice realmente el mercado antes de negociar una subida, qué se puede verificar de una trayectoria antes de firmar un contrato, y qué revela un análisis del equipo directivo antes de una compra o fusión. Su trabajo, certificado bajo normativa ISO, está en dirigir el proceso, no en ejecutarlo en primera persona.
Recientemente en Servitalent lanzamos la nueva edición de nuestra Guía para la Contratación de Interim Management. Este recurso clave no solo refleja nuestra amplia experiencia en gestión directiva, sino que también incorpora las últimas tendencias y mejores prácticas en el ámbito empresarial en España.
Un directivo de planta avisa de que dos ingenieros clave están mirando ofertas fuera. La reacción habitual es subir el sueldo sin más. El problema es que esa subida, hecha sin referencia de mercado, puede quedarse corta para retener a la persona y además desajustar el resto de la escala salarial del equipo.
La igualdad de género en el lugar de trabajo ha emergido como un asunto crucial en la agenda legislativa europea, marcando un punto de inflexión en las políticas de equidad salarial entre hombres y mujeres. Un ejemplo destacado de estos esfuerzos es la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Retributiva, un paso fundamental hacia la garantía de un tratamiento justo en el entorno laboral.
Servitalent durante el 2023 tuvo el honor de participar en la última edición del programa "Responsabilízate", impulsado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia.
Como Customer Experience Manager en una consultora de selección especializada en Executive Search, mi misión es clara: asegurar que cada interacción, ya sea con nuestros candidatos, clientes internos o externos, resulte en una experiencia excepcional.
En un mundo cada vez más globalizado, encontrar el talento adecuado para tu empresa puede ser un desafío, especialmente cuando buscas perfiles directivos con experiencia internacional.
El famoso "techo de cristal" y su compañero de baile, el edadismo son dos de los problemas más destacados que azotan el mundo laboral moderno.
Parece que siempre se les trata como si fueran asuntos completamente diferentes, pero en realidad están tan enredados que sería más fácil separar un chicle de tu cabello después de una montaña rusa.
En la era digital post-pandemia el teletrabajo se ha convertido en una realidad cada vez más común en las empresas.
La consultoría de Recursos Humanos es un área en constante evaluación y cambio, lo que implica que la innovación es esencial para mantenerse competitivo en el mercado y adaptarse a los cambios constantes y satisfacer las demandas de clientes y candidatos.
En un mundo cada vez más conectado y consciente de la importancia de la ética y responsabilidad empresarial, las empresas se enfrentan al desafío de garantizar una gestión transparente y responsable.
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