En Servitalent/ Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." que surge por dos motivos. Primero, para poder compartir un espacio cercano con nuestros partners de la red de headhunters Talentor International y en segundo lugar, para poder hablar de la búsqueda de talento directivo en cada país con el objetivo de mejorar nuestros servicios de reclutamiento global dentro de dicha red.
En esta ocasión compartimos un espacio muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar de posibles colaboraciones con nuestros partners de Denholm Associates Ltd.
(Talentor UK - Scotland).
Le hicimos algunas preguntas a Douglas Cross, su Director, sobre los factores importantes a tener en cuenta a la hora de buscar talento en Reino Unido y Escocia. Esto es lo que compartió con nosotros:
- Hola Douglas, ¿puedes hablarnos un poco de Denholm Associates Ltd. como parte de Talentor International - representando a Reino Unido y Escocia?
Gracias a nuestra experiencia en marketing, aportamos principios de marketing a todas las campañas en las que trabajamos. Ayudamos a las empresas a atraer talento y a promocionar su marca de empleador a través de nuestra exclusiva herramienta de atracción de talento BrandBox, para que puedan ser vistas como empleador de elección en un mercado muy competitivo.
- ¿Cuáles dirías que son los factores más importantes que debe tener en cuenta una empresa extranjera a la hora de buscar talento en Reino Unido y Escocia? ¿Qué aspectos importantes debe tener en cuenta antes de iniciar la búsqueda (cultura, legislación, políticas salariales, movilidad, beneficios sociales, etc.)?
Si tu empresa busca empleados con base en Londres y sus alrededores, puedes esperar pagar mucho más en términos de salario y paquete.
Ciertos sectores también tienen una concentración geográfica de talento, por lo que es necesario saber dónde es más probable que se encuentre la persona con la habilidad o la experiencia acorde a la industria que estás buscando.
- ¿Cuáles son los puestos más demandados por las empresas extranjeras en este respectivo mercado?
La competencia por el talento es un gran reto, ya que el desempleo en el mercado británico es muy bajo.
- Y ¿en qué sectores estáis especializados?
Además, hemos añadido nuevos equipos centrados en la contratación de conjuntos de habilidades específicas que apoyan a los equipos de los clientes y contratan Infraestructura y Cambio Tecnológico, Operaciones y Cadena de Suministro, Finanzas y Contabilidad y Servicios Empresariales.
- Finalmente, ¿tenéis alguna experiencia de búsqueda de talento en España?
Siempre estamos dispuestos a explorar nuevos mercados y España no sería la excepción.
¡Agradecemos a Douglas por esta entrevista! Sin duda alguna ¡no podemos esperar al próximo e-coffee y a las futuras colaboraciones entre ambos equipos!
