Espacio Directivo

Hoy queremos hablar sobre la importancia de la flexiguridad laboral en el entorno empresarial actual.

Si estás peleando por encontrar un trabajo en este año 2023, apuesto a que sé por qué. Y te voy a decir exactamente qué es lo que tienes que hacer para encontrar uno.

Llevo más de 35 años trabajando en el área de Recursos Humanos y hay un error que percibo muy a menudo cuando las personas están en búsqueda de un nuevo reto profesional, y es el siguiente: usar estrategias tradicionales de búsqueda de empleo.

La adquisición de una empresa es un proceso complejo y estratégico que implica una serie de desafíos y riesgos.

Cuando una organización decide acudir a una empresa de servicios de Recursos Humanos como Servitalent, lo puede hacer por varios motivos: ahorro de tiempo y costes de oportunidad, acceso a bases de datos de la empresa con la que se externaliza, confidencialidad del proceso, contar con su conocimiento como especialistas en el área de atracción y selección del talento, etc.

Como ya hemos escuchado muchas veces "La información es poder" y las encuestas de clima realizadas de manera correcta nos facilitan precisamente eso, mucha información útil para nuestra empresa.

El edadismo, como ya sabéis, es la discriminación o prejuicio basado en la edad. 

En España, uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo es la contratación laboral a partir de los 45 años. A pesar de este dato, los "profesionales senior" se encuentran en un momento de su carrera profesional donde ya han acumulado una experiencia contrastada y que la pueden poner en valor.

¿Está considerando contratar servicios de Interim Management para su empresa? Si es así, es importante tener en cuenta algunos consejos clave para asegurarse de que está tomando la decisión correcta.

¡Excelentes noticias para nuestra empresa! Según el informe Plimsoll "Selección de directivos en España 2022" nuestra empresa se encuentra en una posición destacada en el mercado nacional y ha logrado un notable crecimiento en comparación con otras compañías del sector.

La escasez de talento en determinados sectores, áreas funcionales o geográficas, así como la volatilidad generalizada de los mercados y el mayor esfuerzo que necesitan ahora las empresas para trabajar adecuadamente su pool de talento, ha puesto nuevamente a los servicios de RPO en el punto de mira como una solución eficaz y eficiente para empresas que necesitan identificar a un buen número de candidaturas en el mercado laboral en el corto o medio plazo.