Espacio Directivo

Como comenté en mi anterior artículo (podéis encontrarlo aquí), integrar la diversidad estratégica en los equipos profesionales se presenta como un enfoque prometedor para fomentar la innovación y abordar problemas desde diferentes perspectivas.

Debido al panorama empresarial actual, el Interim Management ha adquirido un papel fundamental.

Cultivar un ambiente de trabajo positivo no es solo una aspiración idealista de las empresas; más bien se revela como un imperativo estratégico en la gestión moderna que no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que influye en la maximización de los beneficios y en la escalabilidad de la reputación de las organizaciones y el posicionamiento en la mente de los consumidores.  

Para las empresas, como la nuestra, de recursos humanos generar un ambiente de confianza tanto con nuestros clientes, como con nuestros/as candidatos/as, es fundamental para asegurar el buen funcionamiento de nuestros servicios.

El mes pasado pudimos disfrutar de nuestro, ya conocido, "Spanish e-coffee with..." junto con nuestros partners de Alemania (Talentor Alemania Frankfurt).

Como Customer Experience Manager en una consultora de selección especializada en Executive Search, mi misión es clara: asegurar que cada interacción, ya sea con nuestros candidatos, clientes internos o externos, resulte en una experiencia excepcional.

En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.

Hoy en día, el Interim Management se ha vuelto una herramienta esencial en el ámbito empresarial.

El proceso de selección de personal es una parte crucial en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. No solo determina quiénes se unirán al equipo, sino que también influye en la percepción que los candidatos y las candidatas tendrán de la empresa. En este contexto, la forma en que se trata es esencial, y brindar un trato respetuoso y considerado no solo es ético, sino que también puede tener un impacto positivo en la imagen de la empresa y en su capacidad para atraer y retener talento.

En el mercado laboral, la evaluación de los candidatos/as es un proceso crucial para garantizar que las empresas tomen decisiones de contratación acertadas y que los/as profesionales puedan encontrar oportunidades para desarrollar sus carreras.