Espacio Directivo

¿Estás buscando expandir tu negocio en el extranjero y necesitas contratar personal en otros países?

En la actualidad, la  información fluye a gran velocidad gracias a las nuevas tecnologías. El conocimiento y la comprensión de los datos se han convertido en elementos cruciales para la toma de decisiones efectivas, no sólo en nuestra vida personal, si no también en la profesional.

Servitalent durante el 2023 tuvo el honor de participar en la última edición del programa "Responsabilízate", impulsado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia. 

En el entorno empresarial actual,  la adquisición de talento es uno de los pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación. En este contexto, la búsqueda y selección de profesionales excepcionales se convierte en una tarea estratégica de vital importancia para las empresas que buscan, no solo mantenerse a la vanguardia, sino también destacarse en sus respectivos sectores.

La diversidad estratégica es un concepto cada vez más relevante en la dirección y gestión de equipos en las empresas. A medida que el mundo se vuelve más globalizado y las organizaciones se enfrentan a desafíos cada vez más complejos, es fundamental contar con una variedad de perspectivas y enfoques para abordarlos de manera efectiva.

Nos complace anunciar que Servitalent se ha convertido en socio de Bioga, clúster que representa y promueve el desarrollo de la industria biotech en Galicia.

Como comenté en mi anterior artículo (podéis encontrarlo aquí), integrar la diversidad estratégica en los equipos profesionales se presenta como un enfoque prometedor para fomentar la innovación y abordar problemas desde diferentes perspectivas.

Debido al panorama empresarial actual, el Interim Management ha adquirido un papel fundamental.

Cultivar un ambiente de trabajo positivo no es solo una aspiración idealista de las empresas; más bien se revela como un imperativo estratégico en la gestión moderna que no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que influye en la maximización de los beneficios y en la escalabilidad de la reputación de las organizaciones y el posicionamiento en la mente de los consumidores.  

Para las empresas, como la nuestra, de recursos humanos generar un ambiente de confianza tanto con nuestros clientes, como con nuestros/as candidatos/as, es fundamental para asegurar el buen funcionamiento de nuestros servicios.