Firma:
Customer Experience Manager
La norma ISO 10667-2 establece las directrices específicas para la evaluación de personas en el contexto de la selección y evaluación de candidatos para puestos de trabajo. Específicamente, se enfoca en la evaluación de competencias y habilidades en el contexto de la selección, el desarrollo y la gestión de personas en el trabajo.
Cuando te encuentras en situación de búsqueda de empleo, debes tener claro que el objetivo principal es conseguir una entrevista de trabajo. Para ello tienes que sobresalir sobre el resto de candidatos y llamar la atención del reclutador que, en una criba curricular, tendrá muy poco tiempo para tomar decisiones.
La Responsabilidad Social Corporativa es la estrategia y el compromiso que adopta una organización para tomar una serie de medidas y acciones para minimizar su impacto en el medio ambiente y desarrollar políticas sostenibles para contribuir positivamente en la sociedad, la economía y el medio ambiente.
Para las empresas o consultoras que pilotan un proceso de selección, la Experiencia del Candidato debería ser una de las cuestiones más estratégicas, ya que, una experiencia de éxito permitirá fidelizar a esos candidatos/as que acudirán a nosotros en futuros procesos y a su vez pueden ser “potenciales compradores” de nuestros servicios.
En las últimas décadas, gracias a Internet, hemos dado un giro de 180º a la forma de ofrecer y demandar empleo. Hemos pasado de la demanda y búsqueda en los suplementos dominicales de los periódicos, a buscar trabajo casi exclusivamente por internet.
Este cambio, como todo lo que rodea a Internet, y por falta de normas y legislación adecuada, trae consigo un riesgo: el uso de ofertas de empleo fraudulentas como reclamo para cometer fraudes de diversa índole.
Hay varias formas de engaño, que pasan desde los anuncios en portales de empleo de atractivas y suculentas ofertas, en los que tras registrarte te piden ciertos datos personales que no vienen a cuento, a los SMS que recibes para que pulses en un enlace para ver la oferta o incluso mensajes de Whatsapp de supuestos consultores de empleo que te piden documentación, como una copia de tu dni, antes de enviarte la oferta…..
Desde los inicios de Servitalent hemos medido y dado mucha importancia a la valoración de nuestros clientes sobre los aspectos más importantes de la relación empresarial. Y entendemos “clientes” como una concepción amplia, ya que no solo es nuestro cliente la empresa que paga la factura, sino que también tenemos en cuenta la opinión de:
