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La sostenibilidad ya no es una opción, sino una obligación en el marco de la Unión Europea. Con la entrada en vigor de la Directiva CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), las empresas están llamadas a integrar criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en sus reportes corporativos. Este cambio normativo implica una transformación en la forma en que las organizaciones gestionan su estrategia y su talento.
Empresas afectadas y cronología clave
La CSRD amplía significativamente el alcance de empresas obligadas a reportar sostenibilidad. A continuación, se detalla el calendario de aplicación:
- Empresas sujetas a la NFRD:
- Aplicación: Ejercicios desde el 1 de enero de 2024.
- Informe: Presentación en 2025.
- Grandes empresas no sujetas a la NFRD:
- Aplicación: Desde el 1 de enero de 2025.
- Informe: Presentación en 2026.
- Criterios: Más de 250 empleados, facturación mayor a 50M €, o activos superiores a 25M €.
- Pymes cotizadas y otras entidades específicas:
- Aplicación: Desde el 1 de enero de 2026.
- Informe: Presentación en 2027.
- Empresas de terceros países con operaciones relevantes en la UE:
- Aplicación: Desde el 1 de enero de 2028.
- Informe: Presentación en 2029.
Transformación organizativa: el impacto estructural
La implementación de la CSRD está reconfigurando las empresas:
- Cambios internos: El 48% de las empresas en Europa ya ha adaptado sus estructuras, y un 39% ha redefinido la función de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
- Equipos internos reforzados: Cada vez más organizaciones optan por profesionales especializados en sostenibilidad para abordar estos retos de manera autónoma.
- Sostenibilidad estratégica: En España, el 44% de los responsables de sostenibilidad ya forman parte del comité ejecutivo.
Colaboración entre áreas y limitaciones financieras
El 80% de las empresas destacan una mayor colaboración entre las áreas de RSE y finanzas. Sin embargo, a pesar de que el 85% ha incrementado su presupuesto, el 55% de los responsables de sostenibilidad considera insuficientes los recursos para cumplir con la normativa.
El rol del talento en la sostenibilidad
La CSRD está impulsando la búsqueda de talento especializado:
- Responsables de sostenibilidad: Cada vez más demandados/as para garantizar el cumplimiento normativo y liderar estrategias ESG.
- Capacitación y desarrollo: Las empresas necesitan equipos adaptados para integrar la sostenibilidad en todas sus áreas.
Desde Servitalent, hemos identificado un aumento en la demanda de perfiles especializados. Con nuestra experiencia en selección de talento estratégico, ayudamos a las empresas a incorporar profesionales que lideren la transición hacia un modelo sostenible y regulado.
¿Está tu empresa preparada para cumplir con la directiva CSRD?
