Espacio Directivo

En un mundo cada vez más globalizado, las estrategias de búsqueda y selección de talento han evolucionado para adaptarse a las especificidades de los distintos mercados.

El año 2024 se presenta como un periodo desafiante y lleno de oportunidades para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial en constante cambio. La capacidad para adaptarse y evolucionar se ha convertido en una necesidad apremiante, y una de las piezas fundamentales para lograrlo es atraer y retener talento altamente cualificado.

Buscar talento a nivel internacional es una estrategia fundamental para las empresas que buscan diversificar sus equipos, acceder a habilidades especializadas y aprovechar oportunidades más allá del mercado nacional.

La internacionalización empresarial es un paso estratégico crucial para el crecimiento y la expansión de cualquier organización en un mercado globalizado. Sin embargo, una de las principales dificultades a las que se enfrentan las empresas al expandirse a nuevos países es encontrar y reclutar talento local.

¿Estás buscando expandir tu negocio en el extranjero y necesitas contratar personal en otros países?

El mes pasado pudimos disfrutar de nuestro, ya conocido, "Spanish e-coffee with..." junto con nuestros partners de Alemania (Talentor Alemania Frankfurt).

En un mundo cada vez más globalizado, encontrar el talento adecuado para tu empresa puede ser un desafío, especialmente cuando buscas perfiles directivos con experiencia internacional.

Hacer negocios internacionales puede ser un desafío emocionante, pero también puede ser una tarea difícil si no se maneja adecuadamente la relación entre personas culturalmente muy diferentes. Esta es la máxima bajo la que siempre operamos dentro de Talentor International, la red internacional de headhunters, presente en los 5 continentes, a la cual Servitalent pertenece desde hace ya más de 3 temporadas.

En Servitalent, nuestra especialidad es la selección de directivos, interim management, reclutamiento internacional y externalización de procesos de selección (RPO). Nos enfocamos en llegar a CEO's y a las direcciones de RRHH de las empresas, y utilizamos herramientas como Linkedin para contactarlos a puerta fría.

¡Hola a todos! 🙋

Hoy queremos hablaros sobre la importancia de establecer relaciones internacionales para prestar servicios de reclutamiento y selección globales. Como ya sabéis, en Servitalent estamos comprometidos con brindar el mejor servicio derecruiting internacional a nuestros clientes, y para lograrlo es fundamental tener una visión global del mercado laboral.