Espacio Directivo

La situación empresarial actual se caracteriza por la incertidumbre, la rápida evolución tecnológica, los cambios en los mercados y las demandas cada vez mayores de los clientes.

El Interim Management se ha vuelto cada vez más popular en el mundo empresarial debido a su flexibilidad y capacidad para abordar situaciones específicas de manera efectiva.

Hoy queremos hablar sobre la importancia de la flexiguridad laboral en el entorno empresarial actual.

La adquisición de una empresa es un proceso complejo y estratégico que implica una serie de desafíos y riesgos.

El edadismo, como ya sabéis, es la discriminación o prejuicio basado en la edad. 

En España, uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo es la contratación laboral a partir de los 45 años. A pesar de este dato, los "profesionales senior" se encuentran en un momento de su carrera profesional donde ya han acumulado una experiencia contrastada y que la pueden poner en valor.

¿Está considerando contratar servicios de Interim Management para su empresa? Si es así, es importante tener en cuenta algunos consejos clave para asegurarse de que está tomando la decisión correcta.

¡Excelentes noticias para nuestra empresa! Según el informe Plimsoll "Selección de directivos en España 2022" nuestra empresa se encuentra en una posición destacada en el mercado nacional y ha logrado un notable crecimiento en comparación con otras compañías del sector.

Uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo en España es la contratación laboral a partir de los 45 años, fenómeno denominado como edadismo, ya que muchos profesionales que pierden su trabajo a partir de esa edad tienen muchas dificultades para recolocarse en otro puesto de trabajo.

Servitalent presentó esta semana la nueva edición de la Guía para la Contratación de Interim Management 2023.

El mentoring es una práctica en la que una persona, con más experiencia y conocimientos (el mentor), guía y apoya a otra persona menos experimentada (el mentee) en su desarrollo personal y profesional. El mentor comparte su experiencia y conocimientos con el mentee, brinda retroalimentación y orientación, y ayuda al mentee a establecer objetivos y a trabajar para alcanzarlos.