Espacio Directivo

El executive search, también conocido como búsqueda de ejecutivos, es un servicio especializado en recursos humanos que se centra en identificar, evaluar y contratar profesionales de alto nivel para puestos estratégicos. A diferencia del reclutamiento tradicional, este proceso proactivo va más allá de publicar ofertas, buscando a candidatos/as que, aunque no estén buscando activamente empleo, pueden aportar un gran valor a la organización.

El informe "Retos y perspectivas de inversión en Galicia para 2025", publicado por BDO, refuerza una percepción que en Servitalent ya veníamos observando: Galicia está experimentando una transformación económica significativa. Como consultora especializada en Executive Search y Interim Management, con sede en Vigo y un 40% de nuestro negocio vinculado a esta comunidad autónoma, vivimos de cerca esta evolución y compartimos el optimismo reflejado en el informe.

Sin embargo, la atracción y retención del talento directivo sigue siendo uno de los mayores retos para la competitividad empresarial gallega. Si las empresas no desarrollan estrategias efectivas en este ámbito, el crecimiento económico puede verse comprometido. A continuación, analizamos los principales desafíos y estrategias para consolidar un tejido empresarial más sólido en Galicia.

El teletrabajo se consolidó como una solución clave para mejorar la flexibilidad laboral, optimizar recursos y fomentar la conciliación. Sin embargo, en España, su implantación sigue siendo desigual. Muchas empresas enfrentan dificultades para gestionar equipos remotos de forma eficaz, y algunas han encontrado en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia un pretexto para frenar su implementación. Esta situación no solo afecta la productividad, sino también la atracción y retención de talento, especialmente en zonas alejadas de los grandes centros urbanos.

No hay dudas: las empresas que gestionan estratégicamente su marca empleadora no solo conquistan mercados, sino que también atraen y retienen a los/as mejores profesionales. Una marca fuerte no es solo un activo comercial, es una garantía de confianza, calidad y prestigio que actúa como un imán para el talento.

En Servitalent, damos la bienvenida al 2025 con la misma ilusión que genera la llegada de los Reyes Magos. Este año, nuestro deseo se hizo realidad: renovar nuestra identidad visual para reflejar con mayor precisión quiénes somos y cómo trabajamos. Hoy, con gran entusiasmo, ¡os presentamos el resultado de este esperado regalo!

Con el inicio de un nuevo año, las empresas en España enfrentan una serie de desafíos clave en la gestión del talento. En este contexto marcado por la transformación tecnológica, la globalización y los cambios normativos, CEOs y HR Managers tienen la oportunidad de posicionarse estratégicamente para liderar el mercado.

Con el fin de 2024 a la vuelta de la esquina, en Servitalent hemos realizado una encuesta en LinkedIn para conocer el estado de la capacitación en inteligencia artificial (IA). Los resultados son reveladores y plantean un desafío importante para las empresas y sus equipos:

Las redes sociales han transformado la forma en que nos comunicamos y presentamos al mundo, reflejando tanto aspectos personales como profesionales. En el ámbito de la selección de talento, algunas empresas han incorporado la revisión de los perfiles sociales de los/as candidatos/as como una práctica común. Sin embargo, esta tendencia plantea un debate ético y profesional. Aquí analizamos los pros y contras de esta práctica, especialmente en la selección de directivos y perfiles estratégicos.

En Servitalent, sabemos que la gestión del talento es el corazón de cualquier organización competitiva. Ayudamos a las empresas a encontrar y desarrollar a las personas adecuadas, pero también somos conscientes de que, para hacerlo de manera efectiva, necesitamos herramientas innovadoras que nos permitan ser rápidos, precisos y adaptables. Este convencimiento nos llevó a una decisión estratégica clave: apostar por la autonomía tecnológica para optimizar nuestros procesos de talento.

Ayer, el XXIII Congreso Nacional de Directivos, organizado por CEDE, reunió a líderes empresariales para discutir el impacto de la inteligencia artificial (IA) como motor de cambio en las organizaciones. Este evento no solo resaltó los retos tecnológicos y éticos que plantea la IA, sino también cómo está redefiniendo el liderazgo empresarial en un entorno cada vez más digital.