Benchmarking salarial: Clave para la atracción y retención de talento
Un directivo de planta avisa de que dos ingenieros clave están mirando ofertas fuera. La reacción habitual es subir el sueldo sin más. El problema es que esa subida, hecha sin referencia de mercado, puede quedarse corta para retener a la persona y además desajustar el resto de la escala salarial del equipo.