En los últimos tiempos se ha hablado mucho de fenómenos como la “Gran Renuncia” pero, ¿nos hemos preguntado qué lo motiva?
Una de las causas más comunes es el llamado “Síndrome del Burnout” que consiste en un estado de agotamiento mental, emocional y físico consecuencia de exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Pese a que es algo que ha existido siempre, no ha sido reconocido como enfermedad mental hasta 2019.
Desde los inicios de Servitalent hemos medido y dado mucha importancia a la valoración de nuestros clientes sobre los aspectos más importantes de la relación empresarial. Y entendemos “clientes” como una concepción amplia, ya que no solo es nuestro cliente la empresa que paga la factura, sino que también tenemos en cuenta la opinión de:
La economía y el tejido empresarial vasco siempre ha estado marcado por el importante peso de la industria y, desde hace unos años, con una fuerte inversión en innovación y proyección internacional.
Esto ha dado lugar a que las compañías vascas, cada vez, demanden más capacidad directiva y de desarrollo en sus estructuras organizativas; y no sólo en Euskadi, sino fuera de las fronteras de España.
Hoy vamos a hablar de las temidas entrevistas de selección y, para ello, empezaré diciendo que son bidireccionales. El objetivo de una entrevista es arrojar luz al proceso de selección recabando información para poder tomar una decisión de la manera más objetiva posible, reduciendo así el nivel de incertidumbre a la hora de la incorporación. Para conseguir este objetivo necesitamos la máxima implicación tanto por parte de el/la entrevistador/a como de el/la candidato/a.
Una entrevista puede ser de varios tipos y formatos diferentes, pero hay una serie de elementos que todas tienen en común y en este artículo vamos a aportar una serie de “tips” para poder superarlas con éxito:
El pasado 6 de Octubre finalizaba la edición Conxemar 2022, que reunió a más de 26.000 compradores y proveedores vinculados a la transformación de productos del mar congelados, con una fuerte marejada de fondo tras el reciente anuncio de veto de la Comisión Europea a la limitación de la pesca de fondo en áreas determinadas, lo que no empañó el gran éxito sin precedentes de esta edición, batiendo récord de asistencia hasta la fecha.
Los pasados 29 y 30 de Septiembre se celebró en Roma una nueva edición de uno de los eventos más importantes en el sector del Executive Search en ámbito internacional, el Summit 2022 de Talentor International, organizado en esta ocasión por MCS Selection (Talentor Italy). En esta ocasión, y una vez superadas las restricciones de movilidad de años anteriores, con la participación de 34 países y un total de 140 participantes. ¡¡Todo un éxito organizativo!!
Una vez más, Servitalent (Talentor Spain) estuvo presente pero en esta ocasión con más efectivos (Antía Barros, Manto Antoniotti y Alberto Fernández) y un protagonismo durante el encuentro muy destacado. Estos han sido los hitos más importantes que hemos conseguido:
Se nota, y mucho, como ha cambiado realmente la mentalidad en los directivos y empresarios de un tiempo a esta parte.
Podría referirme con esta frase muy genérica a...
En Servitalent/ Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." que surge por dos motivos. Primero, para poder compartir un espacio cercano con nuestros partners de la red de headhunters Talentor International y en segundo lugar, para poder hablar de la búsqueda de talento directivo en cada país con el objetivo de mejorar nuestros servicios de reclutamiento global dentro de dicha red.
En esta ocasión compartimos un espacio muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar de posibles colaboraciones con nuestros partners de Denholm Associates Ltd.
(Talentor UK - Scotland).
Le hicimos algunas preguntas a Douglas Cross, su Director, sobre los factores importantes a tener en cuenta a la hora de buscar talento en Reino Unido y Escocia. Esto es lo que compartió con nosotros:
Cada vez está más a la orden del día que los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos revisen el contenido generado en las redes sociales por parte de las...
