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El absentismo laboral, entendido como la ausencia del trabajador a su puesto de trabajo, puede suponer un problema importante para las empresas, tanto en términos de productividad como de costes.
Hace unos días lanzamos una encuesta a través del perfil LinkedIn preguntando si en alguna ocasión alguno/a de vosotros/as no había superado el periodo de prueba al incorporarse a una nueva empresa. ¿El resultado? El 19% de las personas que respondieron afirman no haber superado alguna vez el periodo de prueba.
En el mundo laboral altamente competitivo y dinámico de hoy en día, la capacidad de encontrar, atraer y retener talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito sostenido de cualquier empresa.
A la vista de informes y artículos de opinión publicados por numerosas organizaciones y expertos en estrategia, las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se han convertido en elementos cruciales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.
En un mercado laboral altamente competitivo, la gestión de la experiencia del candidato se ha convertido en un factor diferenciador para las empresas que buscan atraer y retener el talento más cualificado.
La inteligencia artificial (IA) está irrumpiendo en todos los sectores, y el proceso de selección de personal no es una excepción.
En el competitivo mundo laboral actual, encontrar el ajuste perfecto entre los candidatos y las oportunidades laborales es crucial para el éxito de cualquier empresa.
En la actualidad, es común que las empresas de todos los tamaños y sectores externalicen servicios a través del outsourcing.
La evolución en Recursos Humanos refleja una profunda reconfiguración en la forma en que las organizaciones gestionan y atraen talento.
El bienestar psicológico en el entorno laboral es un pilar fundamental para el éxito y la productividad del equipo.
