La Directiva (UE) 2024/1233, que deberá ser adoptada por los países miembros de la Unión Europea antes del 21 de mayo de 2026, promete simplificar el proceso de contratación internacional para los trabajadores de terceros países. Esta normativa establece un permiso único de residencia y trabajo dentro de la UE, abriendo nuevas oportunidades para las empresas, especialmente en el sector industrial.
¿Qué significa esto para tu organización? En este artículo, exploraremos cómo los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) pueden prepararse para esta directiva y aprovechar sus beneficios para optimizar el crecimiento y la competitividad.
1. Adaptación de los procesos de contratación internacional
La Directiva facilita la contratación de talento especializado fuera de la UE, lo cual es clave para sectores como el industrial. ¿Qué puede hacer tu empresa?
- Actualiza los procedimientos de contratación para cumplir con los nuevos requisitos del permiso único.
- Establece un protocolo de seguimiento para agilizar la gestión de permisos y visados.
Estas acciones permitirán reducir tiempos de incorporación y asegurar un proceso más ágil.
2. Garantiza la igualdad en las condiciones laborales
La nueva normativa refuerza la igualdad en las condiciones laborales entre trabajadores nacionales e internacionales. Para cumplir con este punto:
- Revisa las políticas salariales y de beneficios para asegurar la equidad.
- Desarrolla programas de formación que promuevan la integración de todo el personal, independientemente de su país de origen.
Una política de compensación justa atraerá a los mejores talentos y ayudará a retener empleados clave.
3. Potencia la atracción de talento internacional
La movilidad de trabajadores cualificados dentro de la UE es otro de los puntos fuertes de la Directiva. Aprovecha esto para:
- Desarrollar una estrategia de Employer Branding internacional que destaque las ventajas de trabajar en tu empresa.
- Implementar programas de acogida y mentoría para facilitar la adaptación cultural y operativa de los nuevos empleados.
Un programa de onboarding sólido mejorará la productividad y reducirá el tiempo necesario para que los empleados internacionales se adapten.
4. Cumple con las normativas de seguridad y salud laboral
Es esencial garantizar el bienestar de todo tu personal, especialmente de aquellos trabajadores internacionales que puedan no estar familiarizados con las normativas locales.
- Ofrece formación en seguridad laboral en varios idiomas para asegurar el entendimiento de los protocolos.
- Establece un canal de comunicación directo para atender dudas o preocupaciones sobre seguridad laboral.
Cumplir con estas normativas no solo protege a tu empresa de riesgos, sino que también mejora la moral y el bienestar general del equipo.
5. Fomenta la diversidad y la inclusión
Con la incorporación de más talento internacional, es esencial gestionar bien la diversidad en tu empresa. Para ello:
- Desarrolla políticas claras de inclusión que fomenten el respeto y la colaboración entre empleados de diferentes culturas.
- Promueve una cultura organizacional inclusiva, donde la diversidad se valore como un activo estratégico.
Crear un ambiente de trabajo inclusivo mejorará la satisfacción y el rendimiento del equipo.
6. Planifica el impacto económico y logístico
La contratación de talento internacional conlleva costes adicionales, como gastos de relocation y permisos. Planifica de manera eficiente:
- Presupuesta estos gastos y evalúa su impacto en la planificación financiera de la empresa.
- Establece políticas claras de relocation para que los empleados internacionales se sientan apoyados desde el primer día.
Una planificación adecuada garantiza que tu empresa siga siendo rentable y competitiva, incluso con la entrada de nuevos empleados internacionales.
Aprovecha las oportunidades de la Directiva Europea 2024/1233
La Directiva (UE) 2024/1233 ofrece una gran oportunidad para fortalecer tu equipo con talento global y superar las limitaciones del mercado laboral local. Preparar a tu organización para estos cambios es crucial para mantener la competitividad.
En Servitalent, somos expertos en reclutamiento internacional y ofrecemos servicios de Employer of Record (EOR), ayudando a las empresas a gestionar el talento internacional de manera eficiente y conforme a la normativa.
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