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Consultora de Selección y Talento y Responsable de Assessment y Auditorías. Nerea Castro se dedica a eliminar la subjetividad en la selección mediante la evaluación de competencias y el rigor del análisis. Especialista en Background Check y reputación corporativa, ayuda a las empresas a asegurarse ante riesgos garantizando un encaje cultural real entre el líder y la organización. Su visión combina la innovación técnica con un enfoque humano que prioriza la transparencia y la honestidad en cada proceso de contratación. Para Nerea, un proceso de selección bien ejecutado es el espejo más sincero de los valores de una compañía.
En los últimos tiempos se ha hablado mucho de fenómenos como la “Gran Renuncia” pero, ¿nos hemos preguntado qué lo motiva?
Una de las causas más comunes es el llamado “Síndrome del Burnout” que consiste en un estado de agotamiento mental, emocional y físico consecuencia de exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Pese a que es algo que ha existido siempre, no ha sido reconocido como enfermedad mental hasta 2019.
Cada vez está más a la orden del día que los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos revisen el contenido generado en las redes sociales por parte de las...
¿Qué es y en qué consiste?
Como ya he comentado en el artículo ¿Qué es una auditoría curricular?, el proceso de auditoría curricular permite a las empresas conocer hasta qué punto los/as...
En muchas ocasiones pensamos que el mayor problema a solventar dentro de un proceso de selección es la identificación de profesionales en el mercado con un perfil...
Nuestras vidas laborales en general han cambiado bastante de un tiempo a otro, ya sólo sea por el simple hecho de abordar casi cualquier jornada de trabajo en...
