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Consultora de Selección y Talento y Responsable de Assessment y Auditorías. Nerea Castro se dedica a eliminar la subjetividad en la selección mediante la evaluación de competencias y el rigor del análisis. Especialista en Background Check y reputación corporativa, ayuda a las empresas a asegurarse ante riesgos garantizando un encaje cultural real entre el líder y la organización. Su visión combina la innovación técnica con un enfoque humano que prioriza la transparencia y la honestidad en cada proceso de contratación. Para Nerea, un proceso de selección bien ejecutado es el espejo más sincero de los valores de una compañía.
Profesionales de ingeniería con experiencia, o interés por convertirse en compradores profesionales, está siendo una de las profesiones más demandadas por la industria en el año 2023.
El ghosting es un término que se comenzó a utilizar en el ámbito de las relaciones interpersonales, especialmente en las citas de pareja, en la cual una de las partes decide borrarse del mapa sin más explicaciones; pero que en los últimos tiempos se está utilizando frecuentemente en el ámbito de las selección de talento.
Mucho se habla del ghosting de los/as profesionales de Recursos Humanos en sus procesos de selección, pero también existe "dejar en visto" un proceso de selección por parte de la candidatura que a priori marcha bien.
Sí, aunque parezca mentira, los/as aspirantes a un puesto de trabajo también desaparecen de los procesos de selección, y a veces, sin dar ningún tipo de explicación.
Dicen que hacer deporte es sano, que a las personas les sienta bien, física y psicológicamente. Entre otros muchos motivos, hacer ejercicio nos permite desconectar, nos ayuda a entender qué significa esforzarnos, también nos ayuda a reflexionar por qué invertimos nuestro tiempo, que es de oro, en una actividad que no sólo nos cuesta sino que además nos cansa… Pero lo cierto es que... ¡qué bien se duerme! ¡Qué satisfactorio es superarse cada día! Cuando uno se da cuenta de lo que poco a poco se consigue, la satisfacción y la motivación sube hasta las nubes.
En los últimos tiempos se ha hablado mucho de fenómenos como la “Gran Renuncia” pero, ¿nos hemos preguntado qué lo motiva?
Una de las causas más comunes es el llamado “Síndrome del Burnout” que consiste en un estado de agotamiento mental, emocional y físico consecuencia de exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Pese a que es algo que ha existido siempre, no ha sido reconocido como enfermedad mental hasta 2019.
Cada vez está más a la orden del día que los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos revisen el contenido generado en las redes sociales por parte de las...
¿Qué es y en qué consiste?
Como ya he comentado en el artículo ¿Qué es una auditoría curricular?, el proceso de auditoría curricular permite a las empresas conocer hasta qué punto los/as...
