El acceso a una vivienda asequible sigue siendo uno de los mayores desafíos para los/as profesionales, especialmente aquellos/as que necesitan trasladarse por motivos laborales. Según una encuesta realizada en LinkedIn por Servitalent, los resultados son contundentes: el 88% de los/as encuestados/as no recibe ningún tipo de apoyo de sus empresas para acceder a una vivienda. Solo un 1% afirma contar con apoyo económico o acceso a vivienda corporativa, mientras que un 11% destaca medidas como el teletrabajo o la flexibilidad como única ayuda.
Estos datos no solo revelan una carencia significativa en las políticas empresariales, sino que también subrayan un problema crítico que afecta la movilidad laboral, la capacidad para cerrar acuerdos en procesos de selección y, en última instancia, la competitividad de las organizaciones.
Más allá del salario: la vivienda como factor decisivo
El acceso a la vivienda no es solo una cuestión financiera; es un factor determinante en la decisión de aceptar o rechazar una oferta laboral. En nuestros procesos de Talent Search, hemos detectado que cada vez más personas priorizan aspectos como la calidad de vida, la proximidad al lugar de trabajo y las facilidades que las empresas puedan ofrecer.
Sin embargo, con casi un 90% de empleados/as sin ningún tipo de ayuda, los procesos de selección enfrentan mayores dificultades. Esto no solo ralentiza las contrataciones, sino que también aumenta las tasas de rechazo de ofertas, especialmente en sectores que requieren talento cualificado y movilidad geográfica, como el industrial o el tecnológico.
Empresas competitivas: vivienda como estrategia
Facilitar el acceso a la vivienda va más allá de ser un beneficio laboral atractivo; es una estrategia competitiva clave para atraer y retener talento. Las empresas que adoptan medidas en este ámbito logran:
- Mejorar su reputación como empleadores/as.
- Fidelizar al talento cualificado.
- Cerrar acuerdos más rápido y con mayor eficacia.
- Incrementar la productividad y el compromiso.
La vivienda no es solo un recurso; es una oportunidad para construir relaciones laborales sólidas y sostenibles, asegurando el crecimiento mutuo de las personas y la organización.
Innovar en la atracción de talento: Un paso más allá de la oferta laboral
En Servitalent, trabajamos codo a codo con las empresas para abordar estas dificultades en la selección de talento cualificado. Nuestro servicio de Talent Search no solo identifica a los mejores candidatos y candidatas, sino que también asesora a las organizaciones sobre estrategias para facilitar la movilidad y superar obstáculos en las negociaciones laborales. Porque atraer talento no termina con una oferta; implica crear condiciones que permitan a las personas crecer y desarrollarse en un entorno sostenible.
“Pongámonos las pilas”
La encuesta deja un mensaje claro: las empresas tienen un amplio margen de mejora en este tema y, lo más importante, la capacidad de actuar. Resolver este reto requiere un cambio de enfoque, reconociendo que el acceso a la vivienda no es solo un problema social, sino una oportunidad estratégica para construir equipos más sólidos, comprometidos y alineados con los objetivos empresariales.
Sin duda alguna, las empresas que aborden inequívocamente esta transformación tendrán una ventaja indiscutible. Es hora de que las organizaciones sean parte activa de la solución.
¿Está tu empresa preparada para superar los desafíos del acceso a la vivienda y atraer al mejor talento?
