Cómo la falsificación de currículums puede poner en riesgo la seguridad y reputación de tu empresa

El proceso de selección de talento es una de las responsabilidades más críticas para los CEOs y HR Managers. Encontrar al candidato ideal es esencial para el éxito de cualquier empresa, pero en esta búsqueda, existe un riesgo que no se debe subestimar: la falsificación de currículums. Aunque pueda parecer un problema menor, las consecuencias de contratar a alguien que ha mentido sobre su formación o experiencia pueden ser significativas, afectando no solo a la operativa diaria, sino también a la reputación y al cumplimiento legal de la organización.

Delitos asociados a la falsificación de currículum

Antes de analizar los riesgos para la empresa, es crucial entender los posibles delitos en los que incurre un candidato que falsea su currículum. En España, la falsificación documental, la estafa, el intrusismo profesional y la usurpación de estado civil son algunos de los delitos que se pueden cometer al alterar o inventar información en un currículum. Dependiendo de la gravedad del caso, estas acciones pueden llevar a penas de prisión y a serias repercusiones legales para el infractor.

Riesgos legales para la empresa

Cuando una empresa contrata a un candidato que ha falseado su currículum, se expone a varios riesgos legales significativos. Uno de los más preocupantes es la responsabilidad civil subsidiaria. Si la incompetencia del empleado contratado causa daños a terceros, la empresa podría ser considerada responsable y verse obligada a indemnizar a las víctimas. Además, si la contratación se realizó aprovechando beneficios fiscales o bonificaciones basadas en datos falsos, la empresa podría enfrentar reclamaciones por parte de la Seguridad Social.

Riesgos operativos y financieros

Más allá de los riesgos legales, el impacto operativo puede ser devastador. Un candidato que no tiene las habilidades o conocimientos requeridos para el puesto puede comprometer proyectos, retrasar entregas y disminuir la productividad general del equipo. Esto, a su vez, puede generar costos adicionales, ya sea en términos de formación, supervisión extra o, en casos extremos, la repetición del trabajo mal realizado.

En sectores críticos como la salud, la ingeniería o el derecho, la falta de cualificación puede tener consecuencias graves, no solo para la empresa, sino también para la seguridad de clientes, pacientes o del público en general. Estos riesgos operativos pueden derivar en problemas legales y financieros aún mayores, como litigios y daños a la reputación de la empresa.

Riesgos reputacionales y de clima laboral

La reputación de una empresa es uno de sus activos más valiosos. Contratar a alguien que ha falsificado su currículum y que luego se descubre puede dañar gravemente la confianza de los clientes, inversores y del público en general. Este tipo de incidentes puede resultar en una pérdida de credibilidad que tardará años en recuperarse.

Además, el clima laboral también se ve afectado. Los empleados pueden sentirse desmoralizados si perciben que la empresa no aplica criterios justos o que no valora la honestidad. Este deterioro en el ambiente de trabajo puede afectar a la productividad y, a largo plazo, incrementar la rotación de personal.

La solución: Auditorías curriculares

Ante estos riesgos, la mejor estrategia es la prevención. En Servitalent, entendemos la importancia de asegurar que cada candidato no solo tenga las habilidades y experiencia necesarias, sino que también sea honesto y transparente. Nuestros servicios de Background Checks o Auditorías curriculares están diseñados para ofrecer a las empresas la tranquilidad de saber que están contratando al candidato adecuado.

Realizamos verificaciones exhaustivas de la experiencia laboral, educación y antecedentes de los candidatos para detectar cualquier posible falsificación o discrepancia. Esto no solo protege a la empresa de los riesgos legales, operativos y reputacionales, sino que también contribuye a un entorno de trabajo más seguro y confiable.

¿Estás seguro de que tus candidatos son tan buenos como dicen ser?