Interim Management en 2025: Cómo el Real Decreto-ley 11/2024 cambiará las reglas del juego

El Real Decreto-ley 11/2024, aprobado el 23 de diciembre, introduce importantes cambios en la legislación laboral y de Seguridad Social en España. Esta nueva normativa, que entra en vigor el 1 de abril de 2025, busca mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, abriendo así nuevas oportunidades para profesionales senior que deseen seguir activos en el mercado laboral. En este contexto, el sector del interim management se posiciona como uno de los grandes beneficiados.

Principales novedades del Real Decreto-ley 11/2024

Jubilación activa más flexible

• Compatibilidad ampliada: Se permite compatibilizar la pensión con el trabajo sin necesidad de alcanzar el 100% de la base reguladora, facilitando el acceso a esta modalidad.

• Cuantía escalonada: La pensión compatible con el trabajo oscilará entre el 45% y el 100%, en función de los años que se retrase el acceso a la pensión.

Jubilación parcial mejorada

• Reducción de jornada ampliada: Los trabajadores en edad ordinaria de jubilación podrán reducir su jornada hasta un 75%.

• Mayor anticipación: Se podrá adelantar la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad ordinaria, con condiciones progresivas.

Fomento de la actividad laboral senior

El decreto establece incentivos para que los trabajadores mayores sigan aportando su experiencia al mercado laboral, beneficiando tanto a las personas como a las empresas que los contraten.

Impacto en el sector del interim management

El interim management, caracterizado por la contratación temporal de directivos/as altamente cualificados, se ve fortalecido por este nuevo marco normativo. Las principales ventajas para el sector son:

Mayor disponibilidad de talento senior

Directivos con amplia experiencia podrán continuar su carrera profesional sin renunciar a su pensión. Esto supone una gran oportunidad para aquellos perfiles interesados en seguir activos, pero que hasta ahora veían limitado su acceso al mercado laboral por cuestiones de pensión.

Flexibilidad en la transición hacia la jubilación

La posibilidad de optar por una jubilación activa o parcial permitirá a los profesionales ajustar su ritmo de trabajo según sus necesidades personales y profesionales, fomentando un equilibrio saludable.

Atractivo para las empresas

Las organizaciones que recurran al interim management tendrán acceso a un mayor número de perfiles cualificados dispuestos a asumir retos puntuales. Esta mayor oferta de talento contribuirá a mejorar los tiempos de respuesta y la calidad de las soluciones aportadas por los interim managers.

Oportunidades para empresas y directivos con Servitalent

En Servitalent, con más de 10 años de experiencia consolidando el sector del interim management en España, estamos preparados para maximizar las oportunidades que ofrece este nuevo entorno normativo. Nuestro compromiso es conectar a las empresas con los mejores profesionales en momentos clave, asegurando soluciones eficaces y personalizadas.

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