¿Buscas crecer en nuevos países? Descubre cómo gestionar el talento sin complicaciones

Expandir una empresa a nuevos mercados como Alemania, México o Estados Unidos conlleva retos significativos. Estos incluyen la identificación de candidaturas cualificadas, la adaptación a diferencias culturales, el cumplimiento de normativas locales y la retención de talento clave. Para superar estas barreras, es esencial contar con herramientas y estrategias que faciliten la gestión del talento global.

Retos del reclutamiento en mercados internacionales

Alemania: Este país cuenta con una fuerza laboral altamente cualificada, pero también posee estrictas normativas laborales que pueden complicar los procesos de contratación.

México: Las diferencias salariales regionales y las expectativas en beneficios son factores críticos a considerar.

Estados Unidos: Un mercado competitivo con regulaciones laborales que varían por estado. Aquí, la rapidez y el valor de la marca son esenciales para captar talento.

Sin una estrategia adecuada, encontrar y retener profesionales en estos mercados puede ser largo y costoso. Una solución integral como el servicio de Employer of Record (EOR) puede marcar la diferencia.

¿Qué es un employer of record (EOR) y cómo ayuda?

Un EOR es una entidad que actúa como empleador legal en el país destino. Simplifica procesos como la contratación, el cumplimiento normativo y la retención del talento. Las ventajas incluyen:

1. Cumplimiento legal: En mercados con regulaciones complejas como Francia, un EOR asegura contratos y beneficios conforme a las leyes locales.
2. Rapidez en la contratación: En países como Estados Unidos, permite contratar talento clave sin necesidad de constituir una entidad legal.
3. Retención de talento: En mercados emergentes como Brasil, donde la rotación es alta, el EOR facilita estrategias de beneficios competitivos.

Casos de éxito: cómo un EOR facilita la expansión

• Alemania: Una empresa tecnológica contrató ingenieros/as cualificados en semanas, cumpliendo con normativas locales.
• México: Una compañía del sector industrial contrató un gerente de ventas especializado, optimizando su entrada al mercado.
• Estados Unidos: Un EOR permitió a una empresa contratar a un country manager sin las complicaciones legales de crear una filial.

La combinación de reclutamiento y EOR como ventaja competitiva

En Servitalent, integramos el reclutamiento internacional con el servicio de EOR para ofrecer soluciones completas que faciliten la expansión global. Esta combinación permite a las empresas centrarse en su actividad principal, dejando en nuestras manos la contratación y gestión del talento global.

¿Quieres saber cómo simplificar la contratación en mercados internacionales?