Employer Branding. Tu mejor aliado para superar la escasez de talento

En Servitalent, somos conscientes de que el mercado laboral actual presenta un desafío creciente para las organizaciones del sector industrial y la alta dirección: la escasez de talento cualificado. Los/as profesionales de alto nivel no solo buscan un puesto, sino un proyecto, una cultura y un propósito alineado con sus valores personales. En este escenario, el Employer Branding o Marca Empleadora, se convierte en una necesidad ineludible para cualquier empresa que aspire a la atracción de talento y la retención de los mejores.

¿Qué es el Employer Branding o Marca Empleadora?

El Employer Branding es el conjunto de estrategias y acciones que su empresa implementa para gestionar y comunicar su reputación como empleador. Se trata de construir y mantener una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) atractiva y diferenciada, que destaque los beneficios, la cultura, el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional y los valores que ofrece su organización a sus empleados/as y a los/as candidatos/as potenciales. En esencia, es "vender" la empresa como un lugar deseable para trabajar, con una comunicación auténtica y estratégica.

¿Por qué es crucial el Employer Branding para la atracción de talento?

La incorporación de una estrategia de marca empleadora ya no es un "extra", sino una necesidad vital para superar la escasez de talento. Las razones clave incluyen:

Diferenciación en el mercado de talento.

Te permite destacar en un mercado saturado, ofreciendo a los/as candidatos/as razones convincentes para elegir su empresa frente a la competencia.

Atracción de talento de calidad

Atrae no solo a perfiles con las competencias técnicas adecuadas, sino también a aquellos/as que están culturalmente alineados/as y motivados/as por vuestra propuesta de valor.

Reducción de tiempos en procesos de selección

Una marca empleadora fuerte genera un mayor interés y un embudo de candidatos/as más cualificado, acelerando sus procesos de selección.

Mejora de la retención de talento

Los/as empleados/as que se unen a una empresa con una comprensión clara de su employer branding tienden a tener una mayor satisfacción y permanencia, reduciendo la rotación y el coste asociado.

Los pilares de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) sólida

Para construir una Marca Empleadora robusta, es fundamental identificar y articular la EVP de la empresa, recopilando información detallada sobre los atractivos de la organización desde la perspectiva del empleado/a.

Algunas de las preguntas clave que Servitalent aborda con sus clientes para desentrañar esta propuesta de valor incluyen:

1. ¿Cuál es el mayor atractivo de su empresa para trabajar en ella?

Se consideran aspectos como una cultura innovadora, proyectos desafiantes, desarrollo profesional acelerado, impacto social o flexibilidad.

2. ¿Qué beneficios y ventajas únicas ofrecen más allá del salario?

Piensa en teletrabajo flexible, programas de bienestar, seguro médico o actividades de team building, por ejemplo.

3. ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional ofrecen específicamente para un puesto?

Esto puede incluir formación continua, mentorías o planes de carrera.

4. ¿Cómo describirían el ambiente de trabajo y el estilo de liderazgo?

Es importante transmitir si es un ambiente colaborativo, dinámico, o cómo se fomenta la autonomía y la iniciativa.

5. ¿Cuál es el principal reto o proyecto en el que la persona estaría involucrada y cómo su trabajo contribuirá a los objetivos de la empresa?

Esto permite pintar una imagen concreta del día a día y el impacto del rol.

6. ¿Cómo se valora y se reconoce el buen desempeño en la empresa?

Destaque si hay bonificaciones, promociones o reconocimiento público.

7. ¿Hay alguna historia de éxito, proyecto innovador o reconocimiento externo que podamos destacar?

Esto añade un valor diferenciador a su narrativa de Employer Branding.

Servitalent: Tu socio estratégico en la atracción de talento

En Servitalent, entendemos que la comunicación efectiva de vuestra marca empleadora es tan importante como su construcción. Por ello, nuestros consultores/as están capacitados/as para comunicar de forma persuasiva la propuesta de valor al empleado de nuestros clientes, desarrollando mensajes de reclutamiento más efectivos y personalizados. Nuestro objetivo es mejorar la experiencia del candidato/a, ofreciendo una visión más completa y atractiva de la oportunidad, lo que fomenta un mayor compromiso e interés.

No se trata solo de encontrar un perfil técnico, sino de conectar con el talento a través de la esencia de su empresa, abordando la parte actitudinal y entendiendo la verdadera propuesta de valor en el mercado laboral. El Employer Branding ya no es opcional; es la clave para la atracción y retención de profesionales que impulsarán el éxito de su organización.

¿Está vuestra Marca Empleadora preparada para ganar la batalla por el talento cualificado y superar la escasez?