En el sector industrial, el acceso a la vivienda se ha convertido en un factor crítico y a menudo subestimado en la selección de talento. Como consultores especializados en la industria, nos enfrentamos con frecuencia a una realidad que muchos denominan la "última milla": atraer talento cualificado es solo el primer paso; la verdadera dificultad surge cuando estos/as profesionales encuentran barreras en el coste de vida, especialmente en ciudades o regiones donde nuestros clientes operan. Este desafío, particularmente notable en las áreas con alto coste de alquiler, limita la movilidad y la incorporación de perfiles valiosos en sectores clave.
La realidad de los costes de vivienda para jóvenes y profesionales en España
Los datos reflejan la magnitud del problema. En muchas comunidades autónomas de España, el alquiler medio supera con creces el salario de los jóvenes, dificultando su independencia y limitando sus opciones de trabajo. Según el último informe del Observatorio de Emancipación, un joven debería destinar el 92,1% de su salario neto al alquiler, y en regiones como Baleares, Canarias o Cataluña, este porcentaje puede superar incluso el 100%. Este desequilibrio hace que la movilidad geográfica sea prácticamente imposible para muchos profesionales que buscan oportunidades en empresas industriales.
¿Cómo afecta esta situación a la competitividad de las empresas?
Para el sector industrial, un área en la que nos especializamos, este desajuste representa un problema directo en la competitividad y capacidad de atraer talento. Contar con profesionales capacitados/as y dispuestos/as a mudarse es esencial para el crecimiento y operatividad de estas empresas. Sin embargo, la imposibilidad de acceder a una vivienda asequible ralentiza los procesos de selección, extendiendo los tiempos de contratación y afectando el rendimiento del equipo.
Impacto de la falta de acceso a la vivienda en las empresas:
- Tiempos de incorporación más largos: Los profesionales cualificados/as no pueden comprometerse a trasladarse si el coste de la vivienda es inasequible.
- Reducción de la competitividad: Sin el talento adecuado, las empresas enfrentan limitaciones para competir en su sector.
- Menor efectividad en la selección de talento: La falta de movilidad impide que las empresas encuentren candidatos con la experiencia y habilidades necesarias.
¿Cómo pueden las empresas abordar el problema?
Aunque la crisis de la vivienda es un tema complejo que va más allá del control directo de las empresas, en este momento en que el talento cualificado es cada vez más escaso, las organizaciones deben considerar cómo pueden reducir esta barrera de acceso. Abordar este desafío no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalece la sostenibilidad y la competitividad de la empresa.
Algunas acciones que pueden ayudar incluyen:
- Ofrecer compensaciones ajustadas al coste de vida: Evaluar la posibilidad de subsidios de vivienda o bonificaciones para empleados/as que se trasladen a áreas de alto coste.
- Fomentar el teletrabajo y la flexibilidad: Permitir que los profesionales trabajen a distancia cuando sea posible, evitando la necesidad de reubicación.
- Crear alianzas con servicios de alojamiento: Colaborar con redes de alojamiento temporal para facilitar la movilidad inicial de los empleados.
Servitalent: apoyo en la selección de talento en el sector industrial
En Servitalent, entendemos la importancia de superar las barreras para el talento en sectores industriales. Nuestro equipo, especializado en servicios de Talent Search para la selección de perfiles cualificados, trabaja para que cada proceso de selección no solo impulse el crecimiento de las empresas, sino también el de los profesionales. Gracias a nuestra experiencia, identificamos y ayudamos a superar desafíos como el acceso a la vivienda, asegurando una selección eficaz y una incorporación exitosa.
Para las empresas industriales que buscan talento y se enfrentan a esta problemática, en Servitalent estamos aquí para ayudarte. Creemos que la clave está en adaptar los procesos a la realidad actual del mercado laboral, apoyando a nuestros clientes en cada etapa del proceso de selección.
¿Está tu empresa preparada para superar las barreras de acceso al talento en un mercado cada vez más competitivo?
