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En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.

Hoy en día, el Interim Management se ha vuelto una herramienta esencial en el ámbito empresarial.

En la actualidad, el Interim Management se ha convertido en una estrategia fundamental en el mundo empresarial.

En la actualidad, el Interim Management se ha convertido en una estrategia indispensable dentro del mundo empresarial.

En la actualidad, el Interim Management se ha posicionado como una estrategia esencial en el ámbito empresarial.

Hoy en día, el Interim Management se ha convertido en una herramienta fundamental en el mundo empresarial.

El Interim Management se ha convertido en una tendencia en alza en el ámbito empresarial debido a su capacidad de adaptación y eficacia al enfrentar situaciones específicas.

El envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad en España han llevado a un aumento significativo de la fuerza laboral sénior. Según un informe recientemente publicado por la Fundación Adecco, los trabajadores mayores de 55 años representan ya el 20% del total de personas en edad de trabajar en España. Porcentaje que se incrementará notablemente en los próximos años con la jubilación masiva de los “baby boomers”.

El Interim Management ha ganado creciente popularidad en el mundo empresarial gracias a su flexibilidad y eficacia al abordar situaciones particulares.