Descartar a alguien de un proceso de selección únicamente por su edad es una práctica discriminatoria y poco ética, además es ilegal en muchos países.
En España, la discriminación por edad en los procesos de selección de trabajadores, conocida como "edadismo", está prohibida y se considera una forma de discriminación laboral. La legislación española establece los derechos de los trabajadores y prohíbe la discriminación por edad en el ámbito laboral.
A continuación, algunos ejemplos de legislación que regulan la legalidad del edadismo en España:
- Constitución Española: su artículo 14 el principio de igualdad ante la ley. Esto significa que todas las personas, independientemente de su edad, tienen el derecho a ser tratadas de manera igualitaria en el ámbito laboral y en otros aspectos de la vida.
- Ley de Igualdad: La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, prohíbe la discriminación por razón de edad, entre otras formas de discriminación. Esta ley establece la igualdad de trato en el empleo, incluyendo el acceso al empleo, la promoción y las condiciones de trabajo.
- Estatuto de los Trabajadores: El Estatuto de los Trabajadores regula las relaciones laborales en España y prohíbe la discriminación por cualquier motivo, incluida la edad. Esto se establece en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Más del 70% de participantes de una de nuestras encuestas, en la que preguntábamos lo siguiente: ¿Te han descartado de algún proceso de selección por tu edad?, han respondido que SÍ les han descartado debido a su edad.
Para dejar atrás el edadismo hay que enfocarse en evaluar a los candidatos en función de su idoneidad para el puesto y sus habilidades relevantes.
Seleccionar a un perfil senior en un proceso de selección puede aportar varios beneficios a una empresa, dependiendo de la naturaleza del trabajo y las necesidades específicas del empleador. Aquí hay algunos de los beneficios más destacados:
- Experiencia y conocimiento profundo: Los profesionales senior generalmente tienen una amplia experiencia en su campo. Esto significa que pueden aportar un conocimiento profundo y una perspectiva experta a la organización. Su experiencia previa les permite comprender los problemas y desafíos con mayor facilidad, así como tomar decisiones fundamentadas y resolver problemas de manera eficiente.
- Mentoría y liderazgo: Los empleados senior a menudo son excelentes modelos a seguir y mentores para los empleados más jóvenes o menos experimentados. Pueden transmitir sus conocimientos y habilidades a la próxima generación de trabajadores, lo que contribuye al desarrollo y la retención del talento en la empresa.
- Red de contactos y relaciones comerciales: Con el tiempo, los profesionales senior tienden a construir una amplia red de contactos en su industria. Esto puede ser beneficioso para la empresa, ya que pueden utilizar sus conexiones para abrir nuevas oportunidades de negocios, colaboraciones y asociaciones estratégicas.
- Estabilidad y compromiso: Los trabajadores senior a menudo tienen una mayor estabilidad laboral y un mayor compromiso con la empresa. Pueden estar menos interesados en cambiar de empleo con frecuencia y pueden aportar una sensación de continuidad y compromiso a largo plazo.
- Resolución de problemas eficaz: Los trabajadores senior han enfrentado una variedad de desafíos en su carrera y han desarrollado habilidades efectivas para resolver problemas. Esto puede ser particularmente valioso en situaciones de crisis o cuando surgen problemas complejos.
Combatir el edadismo a nivel laboral es importante para promover la diversidad, aprovechar el talento de personas de todas las edades, cumplir con la ley y crear un ambiente de trabajo más inclusivo y productivo. Esto beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones.
¿Quieres formar el mejor equipo?
