La reciente reforma de pensiones en España, pactada entre el gobierno, sindicatos y patronal, trae cambios significativos que no solo afectan a los trabajadores, sino también a los autónomos y directivos. Estos cambios abren nuevas oportunidades en el mercado de interim management, especialmente para los directivos senior. Las facilidades que ofrece la reforma permiten que estos profesionales puedan seguir aportando su valiosa experiencia a las empresas, particularmente a las pymes, sin desvincularse completamente del mundo laboral.
Facilidades para la jubilación activa y parcial
Una de las claves de esta reforma es la mejora de las condiciones para acceder a la jubilación activa. Esta modalidad permite a los profesionales senior compaginar el cobro de su pensión con una actividad laboral, lo que incrementa las posibilidades para seguir trabajando sin perder beneficios. Ya no es necesario contar con una carrera de cotización completa para acceder a esta opción, algo especialmente beneficioso para aquellos con trayectorias laborales discontinuas, como muchas mujeres.
Además, los incentivos económicos por retrasar la jubilación se incrementan. Por cada seis meses adicionales de trabajo, se suma un 2% de aumento en la pensión, a partir del segundo año de demora. Y lo más interesante es que estos incentivos son compatibles con el cobro parcial de la pensión, lo que abre un abanico de posibilidades para quienes quieran continuar su carrera profesional.
Impacto en el trabajo autónomo y directivos senior
Este impacto es especialmente relevante para los autónomos, quienes constituyen una parte significativa de los directivos en interim management. Con la nueva reforma, los autónomos pueden progresivamente cobrar hasta el 100% de su pensión mientras siguen trabajando, siempre que retrases su jubilación hasta cinco años más allá de la edad ordinaria. Esto no solo garantiza flexibilidad, sino que también les da seguridad económica mientras permanecen activos laboralmente.
Beneficios para las pymes y el interim management
Las pymes también salen beneficiadas con estas facilidades. Muchas veces necesitan talento directivo experimentado para liderar proyectos estratégicos o gestionar periodos de transición. La posibilidad de contar con directivos cualificados bajo el modelo de interim management les permite aprovechar la experiencia acumulada de estos profesionales sin comprometerse a una relación laboral a largo plazo.
Además, esta reforma fomenta una transición gradual hacia la jubilación. Esto da a las empresas la posibilidad de planificar el relevo generacional de manera más eficiente, fortaleciendo sus estructuras y garantizando una continuidad estratégica. En un entorno donde la demanda de experiencia y liderazgo es alta, el interim management puede ser la solución perfecta para mantener la competitividad y el crecimiento de las pymes.
Un enfoque positivo hacia el futuro
En resumen, esta reforma de pensiones ofrece oportunidades tanto para los directivos senior como para las empresas que desean beneficiarse de su expertise a través de interim management. Con la escasez de talento directivo en el mercado y el envejecimiento demográfico, flexibilizar las condiciones de jubilación activa y parcial es clave para no perder el valioso conocimiento de estos profesionales y permitir que sigan contribuyendo al crecimiento empresarial.
En Servitalent, estamos aquí para ayudar a las empresas a aprovechar al máximo el talento senior, facilitando su incorporación en momentos críticos para su desarrollo.
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